+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника после декретного отпуска

Вопрос: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она хочет уволиться по собственному желанию без уважительных причин, не выходя на работу. Какова процедура ее увольнения и можно ли ее уволить: последним днем отпуска или до окончания отпуска? Увольнение с работы по инициативе работника в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение. Согласно ч. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; вступление в учебного заведения; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинского заключения или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам , собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Итак, женщине которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста необходимо уведомить своего руководителя за две недели до даты фактического увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности. Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение — заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Мы рассмотрели первый случай — уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы — крайний день отпуска по уходу за ребенком.

В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку. Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия.

Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем. Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ — могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно.

Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице. Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек. Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.

В этот же день производится окончательный расчет. При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства.

После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения если стороны договорились о расторжении отношений одним днем может получить окончательный расчет и трудовую книжку. Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета — если она работает на декретной ставке, то есть по срочному трудовому договору.

В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут вышеуказанного возраста.

Содержание статьи 1 Виды снятия с должности во время декрета 1.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Трудовое законодательство гарантирует защиту прав матерей. Однако иногда возникает необходимость расстаться с сотрудницей, в том числе по ее собственному желанию. Расскажем о нюансах увольнения после декретного отпуска. Трудовой кодекс ст. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-образец. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-бланк. На время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком предприятие обязано сохранять за женщиной ее рабочее место.

Расскажем о нюансах увольнения после декретного отпуска. Заявление сотрудника об увольнении по собственному.

Понижение в должности после декретного отпуска

Уважаемые юристы, хочу вам задать вопрос про выход из декрета и увольнение работника после декретного отпуска, а также про беременность во время декретного отпуска. Могут ли уволить после или во время декретного отпуска? Моя жена устроилась на работу по трудовому договору на определенный срок на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Сейчас жена находится в декретном отпуске до середины ноября. Далее должен наступить отпуск по уходу за ребенком. Николай, согласно ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

После декрета не берут на прежнее место сокращение должности

Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного отпуска, и как проходит процедура расторжения трудового контракта. Это поможет уйти в желаемое время и без разногласий с начальством. По й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам БИР. Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Увольнение с работы по инициативе работника в период декретного отпуска

Написать сообщение. Обычная 17 февраля в Обычная автор темы 17 февраля в Кио 17 февраля в Janel 17 февраля в

Увольнение после декретного отпуска

Согласно Законодательству Украины, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, гарантированно предоставляется отпуск соответствующей продолжительности. При этом на весь период декретного отпуска за женщиной сохраняется должность место работы и заработная плата. Таким образом, после выхода женщины из декретного отпуска работодатель обязан обеспечить ее тем же местом работы должностью , которую она занимала до ухода в декрет. Причем должность работницы на весь период декретного отпуска выведению из штатного расписания не подлежит. Согласно ч. После выхода женщины из отпуска данный работник подлежит увольнению на основании окончания срока трудового договора ч.

Согласно ч.1 ст ТК при увольнении сотрудник имеет право на К сожалению, увольнение после декретного отпуска не всегда проходит гладко .

Увольнение в декретном отпуске

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения такой работницы по собственному желанию ей нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

Особенности увольнения после декретного отпуска

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников.

Уход в декретный отпуск — это момент когда женщина освобождается от работы и проводит время в ожидании ребенка или непосредственно принимает участие в его воспитании.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК. Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале. Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе.

Автор: АниБул , 18 Ноября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Добрый день! Помогите мне еще раз пожалуйста, у нас идет сокращение полным ходом, и мы сокращаем места декретчицы. А оны выйдет на работы в январе г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любим

    А как с налогом про старые авто?/

  2. Майя

    Ну какой нафиг суд решает? Зачем вводите людей в заблуждение? Нет у нас судов! НЕТУ!

  3. Агния

    Молодец БЕРКУТ,потролил и заробитчан побудоражил.

  4. Тимофей

    Оправдано ли бездействие полиции в данных видео ?

  5. Пульхерия

    Да к сожалению адвокаты 99 продажные и не честные а ищут как бы содрать бабла побольше.

  6. Кондрат

    Где деньги Зин? . Экономика это бизнес, а бизнес это табличка экселя (математика), пытаться думать о ней паттернами глупо.

  7. Николай

    Правильно а что же вы хотели? революцию гидности как то надо содержать.

  8. Климент

    Всем привет!Здравствуйте Тарас.Скажите пожалуйста,а может ли полиции выписать постановление когда при рассмотрении инкриминуемого мне нарушения,на просьбу показать доказательства какие либо,он отвечает что напарник его видел и он свидетель.То что его напарник свидетель,это может считаться как доказательство для составления постановления?

  9. Ванда

    Вот он продукт матриархата и феминизма,опускают мужиков ниже плинтуса!

  10. Влас

    НА днях позвонили со школы, и сказали, что вышел закон о прививках, то есть если нет прививок, то они якобы в праве запретить ребенку посещать школу. снимите пожалуйста видео на эту тему. Прививки делать сыну не будем! Ибо я не хочу чтобы кто-то вмешивался в имунную систему сына, путем вкалывания яда в моего ребенка. Имеют ли право запретить моему сыну посещать школу на основании нового закона? Если нет то как им это объяснить? Ребенок полностью здоров! бывают простуды как у всех привитых детей, тогда сидит дома, пока не пройдут насморк и температура.

  11. Ипполит

    Хватит картавить,невозможно слушать

  12. timaco

    Проще поменять гражданство