+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров

Правоприменительная и судебная практика 5 - 8 ноября Санкт-Петербург 1. Как возникают трудовые конфликты? Анализ типичных ошибок работодателей, которые приводят к трудовым спорам. Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу. Ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений срочный трудовой договор, договор подряда. Установление ненормированного рабочего дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социально-трудовая конфликтология (2014) - 08. «Процедура разрешения конфликта»

Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

Конфликт как сложный социальный и психологический феномен. Причины возникновения конфликтов в трудовых коллективах. Способы прогнозирования социально-трудовых конфликтов.

Методы управления процессом противоречивых взаимоотношений общественных субъектов. Понятие, виды и причины трудовых споров, порядок и принципы их рассмотрения. Урегулирование и предотвращения трудовых конфликтов. Примирительные процедуры при трудовых спорах.

Забастовка как крайняя форма разрешения социально-трудового конфликта. Сущность конфликта как социального явления, классификация его типов и основные функции.

Типичные причины трудовых конфликтов, способы их урегулирования и профилактики. Виды "протестных предприятий" в России, пути демократизации хозяйственной власти. Природа конфликта. Что такое конфликт? Типы конфликтов. Причины конфликтов. Модель процесса конфликта. Последствия конфликтов.

Управление конфликтной ситуацией. Противодействие возникновению конфликта. Как должен реагировать руководитель. Понятие и характеристика трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Проблемы при разрешении трудовых споров. Специфика и модель сервисной деятельности. Причины позиционных конфликтов в сервисных организациях.

Типология конфликтов, возникающих в организациях сферы услуг. Этапы развития конфликта. Сущность латентного и актуального этапа развития конфликта.

Понятия, виды и функции трудовых конфликтов; методы их разрешения в организациях. Исследование социально-психологического климата ТД "Сосневский". Ознакомление с рекомендациями по предотвращению и разрешению конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.

Сущность, содержание и типы конфликтов на современном предприятии. Управление конфликтным поведением в организации. Мероприятия по предупреждению новых стрессовых ситуаций. Анализ конкретной конфликтной ситуации в организации, социально-политической конфликтной ситуации в регионе.

Сохранение трудового потенциала коллектива. Анализ систем трудовых отношений, конфликтов между руководителями предприятий и наемными работниками. Понятие, стадии, механизм и типология конфликтов.

Формы производственных, трудовых и организационных конфликтов. Структурные и межличностные методы преодоления конфликтов. Действия клики, интриги, забастовки, как формы конфликтов в трудовом коллективе.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Трудовые конфликты и пути их решения - подобные работы.

Трудовые конфликты и пути их решения Причины социально-трудовых конфликтов и специфика их проявления в трудовых организациях. Субъекты трудовых конфликтов и социологический анализ стратегий субъектов трудовых конфликтов. Анализ социально-трудового конфликта на заводе "Ford" в России. Способы прогнозирования трудовых конфликтов.

Трудовые споры и порядок их разрешения. Методы разрешения трудовых конфликтов в современных условиях. Конфликты в трудовых коллективах. Формы и методы разрешения трудовых конфликтов и споров. Конфликты в сервисных организациях: источники и пути решения.

Природа возникновения и пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе. Методы разрешения трудовых конфликтов. Технология разрешения конфликтов.

Конфликты в системе управления и стратегия их преодоления.

Трудовые споры. Досудебное разрешение конфликтных ситуаций. Семинар в Москве

Каждый человек, трудоустраиваясь в организацию, принимает на себя обязательства выполнять добросовестно порученную, согласно должностным инструкциям и подписанному обеими сторонами договору работу. Несмотря на это, практически не существует предприятия, где время от времени не возникали бы конфликты, связанные с производственной деятельностью между одним или группой работников и руководством. Суть разногласий основывается на разном видении применения норм трудового законодательства и действующих локальных документов, которые не должны ухудшать нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. К сожалению, часто, руководство игнорирует требования закона, применяя дисциплинарные или другие взыскания, изменяет условия труда, системы оплаты, не соблюдая всех необходимых процессуальных правил, вызывая недовольство коллектива или отдельного работника. Вместе с тем и сотрудники, не имеющие достаточных знаний о своих правах и обязанностях, законных требованиях, предъявляемых к ним руководителем, могут заблуждаться и ошибочно считать, что те или иные действия, предпринятые администрацией, дискриминируют их права. В связи с незаконным увольнением или применением необоснованной формулировки причины прекращения трудовых отношений. Например, желая уволиться по собственной инициативе, работник может при несогласии начальника завизировать заявление на увольнение, отправить его в письменном виде по почте заказным письмом с уведомлением о получении канцелярией или секретарем организации.

Трудовые конфликты: профилактика и разрешение. Правоприменительная Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Документирование конфликтных ситуаций. Злоупотребление.

Решение трудовых споров в Италии: куда обращаться нашим соотечественникам

Конфликт как сложный социальный и психологический феномен. Причины возникновения конфликтов в трудовых коллективах. Способы прогнозирования социально-трудовых конфликтов. Методы управления процессом противоречивых взаимоотношений общественных субъектов. Понятие, виды и причины трудовых споров, порядок и принципы их рассмотрения. Урегулирование и предотвращения трудовых конфликтов. Примирительные процедуры при трудовых спорах.

Обзор систем разрешения трудовых споров, применяемых в развитых странах

Обратный звонок. Задачи: посетив мероприятие, участники получат практические рекомендации по досудебному разрешению конфликтных ситуаций. Проведен аудит процедур и документации персонала более чем в 50 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом. Для российской компании занятой в сфере пищевого производства разработана система мотивации с критериями результативности, оплаты и эффективности.

Новосибирск, 16 июля г. Скачать книгу -и : Сборник статей конференции , Сборник статей конференции часть II.

Трудовые споры. Досудебное разрешение конфликтных ситуаций

Трудовой конфликт Отраслевой конфликт Trade dispute; Industrial dispute Трудовой конфликт - конфликт между работодателем и работниками или между работодателем и профсоюзом работников. Обычно трудовые конфликты возникают по поводу заработной платы или условий труда. Различают индивидуальные или коллективные трудовые конфликты. Анализ социального конфликта Анализ социального конфликта - вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации. Изучение проводится по следующим направлениям: - идентификация целей участников конфликта; - определение проблемных ситуаций, предшествующих социальному конфликту; - установление факторов, способствующих перерастанию проблемной ситуации в социальный конфликт; - измерение степени влияния личностных особенностей конфликтующих сторон и проблемной ситуации на возникновение конфликта. Индивидуальный трудовой спор Individual labour dispute Индивидуальный трудовой спор - по законодательству РФ - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Медиация – мирное урегулирование трудовых споров

Задачи: посетив мероприятие, участники получат практические рекомендации по досудебному разрешению конфликтных ситуаций. Аудитория для кого предназначено : Руководителей предприятий и организаций, руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, а также специалистов, на которых возложены функции по урегулированию конфликтных ситуаций в досудебном порядке. Цель обучения: На семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений, изменении и расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника, чтобы увольнение было признанно законным и т. Главная О проекте Каталог курсов Блог. Главная Бизнес Курсы обучения hr Курсы обучения hr Трудовые споры.

Разрешение трудового спора - это важный и действенный способ защиты . Отсутствие выхода из сложной конфликтной ситуации при явных.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Статьи для юриста Индивидуальные трудовые споры. Фото Б. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными. В соответствии с положениями ст.

Ваш браузер устарел

Трудовое законодательство РФ регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, а также устанавливает возможность защищать свои права каждой из сторон данных правоотношений любыми законными способами. Регламентация споров проходит в рамках ТК РФ, а также некоторых положений Конституции, которые прямо или косвенно устанавливают права трудоспособного населения на защиту собственных интересов в сфере данного рода правоотношений. При разрешении трудовых споров действия работников, работодателей или их представителей, а также проверяющих органов определены в соответствии с видом спора. Органы для решения ситуации определяются в зависимости от вида конфликта и назначаются в соответствии с нормами действующих положений трудового законодательства и иных нормативных актов, которые имеют к нему прямое или косвенное отношение.

Коллективный трудовой конфликт встречается как на макроуровне страна, регион, отрасль хозяйства , так и на микроуровне предприятие, цех, бригада и т.

Забастовка - это временное коллективное добровольное прекращение работы невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей работниками предприятия, учреждения, организации структурного подразделения с целью разрешения коллективного трудового спора конфликта. Забастовка применяется как крайняя когда все другие возможности исчерпаны средство разрешения коллективного трудового спора конфликта в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа представителя удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа , профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им ими органа см. Забастовка - это одна из самых острых и распространенных на предприятиях и организациях, компаниях форм социально-трудовых конфликтов. Забастовка - это групповое, организованное, гласное в отличие от саботажа и целенаправленное воздействие на производственный процесс путем временного отказа социального субъекта от участия в регламентированной трудовой деятельности с целью удовлетворения выдвинутых им органам управления требованиями. Такая забастовка требует широкого привлечения общественности и создание забастовочного фонда; он забастовка достаточно сложен для администрации с точки зрения возможного использования репрессивных мер. Этот вид забастовки довольно эффективен в борьбе против штрейкбрехеров.

Однако российский бизнес мало использует выгодный потенциал мирного разрешения конфликтов. А зря. Идеальный вариант разрешения трудового спора — достичь компромисса, который устраивал бы и работника, и работодателя.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Це перед виборами паніку сіють у суспільство, дякую за роз'яснення

  2. titenca

    По скольку мы тут немного охренели,а даёте ли ы консультации даром?

  3. Леон

    Сопротивляться или нет и то, и другое лотерея. по личному опыту вернее смыться.

  4. Диана

    Все заробетчане на майдан будет сила.

  5. laufreesen

    Привет, подскажи людям пожалуйста, щас полиция останавливает людей на евро номерах, в частности в Одессе и требует инфу по евро авто, типо когда ты её завез кто и что, чего она точнее не имеет право но и ко всему эти уроды требуют показать док. на авто на евро номерах и дать возможность их сфотать что б составить какую то там питушиную базу. Имеет ли право полиция так делать?