+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о продлении срочного трудового договора до окончания беременности образец

Соглашение о продлении срочного трудового договора. Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях. Далее мы рассмотрим основные из них.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Дополнительное соглашение о продлении трудового договора

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

Срочный трудовой договор может заключаться также по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. Однако на практике могут возникнуть трудности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся срочного трудового договора. Рассмотрим некоторые из них.

Следует отметить, что существует некая неопределенность в положениях Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих процесс испытания при приеме на работу.

При приеме работника на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, в соответствии со ст.

Однако если работник принимается по этому основанию на срок до двух месяцев, то фактически ему нельзя устанавливать срок испытания, так как положения указанной статьи запрещают устанавливать испытание при приеме на работу лицам, принимаемым на работу сроком до двух месяцев. Возникает так называемый порочный круг, когда в разных случаях будет одновременно и правильное, и неправильное применение норм трудового законодательства.

В этом случае необходимо руководствоваться принципом установления государственных гарантий по обеспечению прав работников. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Поэтому здесь при принятии на работу работодатель может злоупотребить нормами об испытании и установить его работнику, принимаемому для замещения временно отсутствующего работника, чтобы в случае неугодности данного работника беспрепятственно расстаться с ним ранее возвращения отсутствующего работника, мотивировав свое решение неудовлетворительным результатом испытания.

Статья ТК РФ до внесения изменений предусматривала положение, согласно которому при приеме работников на сезонные работы испытание не могло превышать двух недель. Федеральным законом от 30 июня г. Статья 70 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Следует заметить, что, решив вопрос относительно определения сезонных работ ч. Поскольку сезонными являются и такие работы, которые превышают шесть месяцев, становится затруднительным применение положения об испытании на сезонных работах, превышающих шесть месяцев.

Законодателю следовало бы добавить в ч. Сейчас же получается, что испытание при приеме на работу для сезонных работ, как и для других, зависит от срока трудового договора. В законодательстве должно быть все четко прописано.

В Трудовом кодексе Российской Федерации получается, что сезонный работник сезонному рознь, и, соответственно, устанавливаются разные условия приема на работу. На практике достаточно сложно определить, продлится ли сезон 5 месяцев и 20 дней или же 6 месяцев и 10 дней.

Для этого как раз необходима четкая регламентация положений об испытании при приеме на работу. На практике могут возникнуть трудности в применении норм трудового законодательства относительно определения категории работника.

Иногда при приеме на работу работника для замещения временно отсутствующего работника невозможно определить, на какой период принимается работник и, соответственно, нельзя установить, принимается ли работник на срок до двух месяцев или на более продолжительный период.

Например, работнику производят операцию, которая предполагает срок от подготовки к операции до конца реабилитационного периода, примерно равный 1,5—2,5 месяцам в зависимости от состояния организма человека.

Поэтому в срочном трудовом договоре указывают основание прекращения срочного трудового договора факт выхода отсутствующего работника.

Если работник предупредил о том, что у него обычная простуда или грипп, то договор может быть заключен на две недели. Трудность при приеме работника на работу сроком до двух месяцев также заключается в отсутствии в российском федеральном законодательстве перечня таких работ.

Этот факт не говорит о том, что наши законодатели ленятся и не хотят определить этот перечень. Отсутствие перечня вызвано объективными причинами — невозможностью определения универсального вида такой работы. Поэтому работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно определяет вид временной работы, кого принимать на срок до двух месяцев, а кого на другой вид работы.

Следует отметить, что вопреки объективным причинам существует практика принятия подзаконных нормативных актов, устанавливающих перечни временных работ муниципальными органами. Например, постановление главы г. Фрязино Московской области от 31 марта г. В частности, в сферах быта, транспорта, образования, культуры, связи, торговли, здравоохранения, социального обеспечения и управления устанавливаются следующие виды временных работ:.

Однако из перечисленных в вышеназванном постановлении видов временных работ многие могут одновременно являться работами, трудовой договор на которые заключается на неопределенный срок.

Статья ТК РФ устанавливает, что работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом в ч. По общему положению ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для временного работника устанавливается, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется обязательно в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Таким образом, запрещая компенсацию работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением дополнительных дней отдыха, законодатель исключает возможность по объективным причинам продления срочного трудового договора сроком до двух месяцев.

Приведем пример. Работник, заключивший срочный трудовой договор на 2 месяца, отработал в период действия договора 4 выходных и 1 нерабочий праздничный день. При распространении на данный вид срочного трудового договора общих положений компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни временный работник изъявит желание воспользоваться днями отдыха, тем самым увеличив срок трудового договора на 5 дней.

В таком случае срочный трудовой договор перестанет быть срочным и перейдет в разряд договоров, заключенных на неопределенный срок.

Положения ст. Следующей особенностью регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, является положение об отпуске.

Статьей ТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По сути, работник, отработав 2 месяца, имеет право на оплачиваемый отпуск в размере четырех рабочих дней или компенсацию, равную этим четырем дням. В случае если работник отработал меньшее количество времени, то при предоставлении дней отпуска действуют по следующему принципу: меньше половины месяца округляется с недостатком, больше половины — с избытком.

То есть если работник отработал 1 месяц и 5 дней, то отпуск будет составлять 2 дня уменьшение к целому месяцу , а если 1 месяц 17 дней — то 4 дня увеличение к целому месяцу.

Установление такого положения несколько ухудшает положение временных а также сезонных работников по сравнению с остальными работниками. При осуществлении несложных математических подсчетов получается, что у временного сезонного работника за работу предоставляется меньшее количество дней отпуска, чем у работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок.

При расторжении данного вида срочного договора в целях реализации права на отпуск применяются общие положения, установленные ст. В соответствии с ч. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Однако следует учитывать, что для того, чтобы срочный трудовой договор прекратил свое действие после использования работником права на отпуск, необходимо, чтобы работодатель в предусмотренном законом порядке обязательно предупредил работника о прекращении действия срочного трудового договора, а не ждал момента, когда срок предупреждения пройдет.

Например, работник перед истечением срока работы 1 год изъявил желание использовать право на отпуск при увольнении. Работодатель согласился, однако решил оформить предупреждение об истечении срока за три дня до окончания отпуска.

В этом случае срочный трудовой договор переходит в разряд договоров, заключенных на неопределенный срок. В первый день после отпуска работник имеет право продолжить работу на условиях договора, заключенного на неопределенный срок. Это же правило касается и временных работников.

Следует отметить, что в ст. Работником может быть изъявлено желание прекратить трудовые отношения по срочному трудовому договору например, в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Это право вытекает из п. Однако до оформления прекращения отношений работник имеет право изменить свое желание ч. Поэтому в случае несоблюдения работодателем указанной императивной нормы может возникнуть описанная нами выше ситуация.

Срочный трудовой договор перестанет быть срочным, уволить работника будет в этом случае очень трудно а иногда практически невозможно.

Статья ТК РФ устанавливает особенности расторжения срочного трудового договора с временными работниками. Часть 1 ст. Таким образом, срок предупреждения временным работником о досрочном расторжении трудового договора сокращен с двух недель ст.

Часть 2 ст. Установленная в ч. Представим ситуацию, когда принимается временный работник, например, на один месяц. Общее положение о предупреждении за два месяца в принципе невозможно исполнить. В случае если работник принимается на два месяца, предупреждение вообще бессмысленно: по истечении срока договора работник будет уволен по основанию, предусмотренному п.

Согласно подп. Срочный трудовой договор заключается также с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности ст.

Срочный трудовой договор может быть заключен с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Здесь Трудовой кодекс Российской Федерации необоснованно расширяет сферу применения срочных трудовых договоров, давая работодателям возможность держать работников в страхе перед угрозой увольнения.

Особенно это касается совместителей, пенсионеров и других категорий работников. Заключение срочного трудового договора в перечисленных случаях не имеет объективной необходимости, достижение пенсионного возраста, само по себе также не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора.

Конституционный Суд Российской Федерации уже признавал неконституционным правило, содержащееся в ст. Продление срочного трудового договора законом не предусмотрено. Исключение составляют два случая:.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Согласно ст. По окончании указанного срока трудовой договор может быть только перезаключен на новый срок.

Однако необходимо отметить, что при перезаключении срочного трудового договора можно установить новые его условия, тогда как при продлении действуют те, что установлены изначально. Поэтому перезаключение и продление срочного трудового договора понятия не тождественные.

Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если при рассмотрении спора судом будет установлено, что трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований 6 ст. Особенности вынесения решений по спорам о восстановлении на работе в случае, когда с работником был заключен срочный трудовой договор, установлены ст.

Так если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора ч.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд с учетом обстоятельств каждого дела вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок п. Указанное правило действует только в тех случаях, когда реальная возможность уволить и выдать трудовую книжку отсутствует например, когда организация осуществляет свою деятельность с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными, а окончание срока трудового договора приходится на воскресенье.

В остальных случаях применению подлежит ст. Со вступлением в силу 6 октября г. Федерального закона от 30 июня г.

Можно продлить допсоглашением срочный трудовой договор временного работника?

Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, .. к трудовому договору, а также приказ о продлении трудового договора. Такое соглашение может быть составлено по следующему образцу.

Срочный трудовой договор

По заявлению беременной сотрудницы работодатель продлевает срочный трудовой договор с ней, если срок договора истекает в период беременности ч. При наличии такого заявления и справки о беременности продление срока договора обязательно, за исключением случаев, когда договор был заключен на время отсутствия основного работника ч. Если работодатель не продлит срок трудового договора по заявлению работницы и уволит ее по окончании срока договора, то она вправе потребовать в судебном порядке восстановления на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула ст. Кроме того, по жалобе сотрудницы трудовая инспекция может наложить на компанию штраф в сумме от 30 тыс. Трудовой кодекс не содержит никаких требований к форме документа. На практике после получения заявления от сотрудницы иногда составляют дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора. Однако в данном случае дополнительное соглашение не требуется. Сотрудница уже выразила свою волю на продление договора, подписав соответствующее заявление, и по смыслу части 2 статьи Трудового кодекса работодателю со своей стороны остается только подтвердить факт пролонгации договора.

Сложности оформления срочного трудового договора

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.

Просто директор говорит, что надо приказ и заявление.

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Тема: Истечение срочного трудового договора с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ)

По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Так происходит с большинством работников, которые приходят устраиваться на работу в организацию. Вопрос о продлении остро встает в какой-то момент для другого типа контрактов — для срочных трудовых договоров. Напомним, что такой вид договоров может быть заключен в строго ограниченном количестве случаев, и все они указаны в Трудовом кодексе. Государство через правовые нормы максимально защищает своих граждан от произвола работодателей, не позволяя принимать людей на работу на ограниченный срок по собственному усмотрению. Все критеории срочности трудовых отношений работника и работодателя — четко оговорены в ТК РФ. И если компания оформляет с будущим сотрудником срочный трудовой договор по причинам, отсутствующим в этом списке, то она таким образом нарушает закон и навлекает на себя санкции со стороны государства.

Дата или условие окончания трудового договора В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора. Образец уведомления сезонного работника.

Приказ о продлении срока трудового договора

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом?

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. Срочный трудовой договор может заключаться также по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. Однако на практике могут возникнуть трудности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся срочного трудового договора. Рассмотрим некоторые из них.

Иногда, заключая с сотрудниками трудовые контракты, наниматели желают продолжать с ними трудовые отношения и дальше после истечения срока контракта. В связи с этим у них появляется вопрос, возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок?

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера.

Вход на сайт

Отношения, складывающиеся между работодателем и сотрудниками, строго регламентируются Федеральным Законом РФ — Трудовым Кодексом. Ознакомиться с актуальным текстом ТК России можно по ссылке. Положения настоящего закона устанавливают правила по оформлению трудовых договоров, как срочных, так и составленных на бессрочный период. Максимальный срок для оформления срочного трудового договора составляет 5 лет.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герман

    Я думал, что может в Одессе какие-то посты полиции вместе с армией появятся, начнут патрулировать ночью, этими мерами хоть чуть-чуть спугнут обнаглевшую преступность.

  2. roftyfi

    Чувак, ти про логопеда слышал?