+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Постановление о временном изменении режима трудовой деятельности в военное время

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными соответствующим законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Луганской Народной Республике в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Луганской Народной Республики и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК часть трудового отпуска основного и дополнительного , превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок: требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа; соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована; не менее 21 календарного дня должно быть использовано по прямому назначению, то есть в натуре; работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.

В приведенной выше ситуации усматривается разделение трудового отпуска на части, где одна из частей трудового отпуска была предоставлена в количестве 18 календарных дней согласно статье ТК, которой определено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При разделении трудового отпуска на части независимо от его продолжительности оставшаяся часть трудового отпуска 10 календарных дней работника замене денежной компенсации не подлежит. Согласно статьям и Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, понедельник, вторник, среда , то выполненная ими в отдельные нерабочие дни четверг, пятница работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей ТК, не является работой в выходной день.

Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи ТК. В соответствии со статьей 41 ТК, срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору контракту , а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Поэтому при оценке уважительности причин расторжения трудового договора контракта по требованию работника нанимателю необходимо учитывать причины, которые препятствуют ему выполнять работу по заключенному контракту.

В случае, когда к причине расторжения трудового договора контракта относится состояние здоровья, то это должно быть подтверждено выпиской из медицинских документов.

В случае, если работник не предоставил выписку из медицинских документов, подтверждающих ухудшение состояния здоровья, то наниматель вправе отказать работнику в увольнении по указанному основанию. Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом распоряжением согласно пункту 15 части 1 статьи 55 ТК.

Именно издание приказа распоряжения об увольнении позволяет считать увольнение состоявшимся. Следовательно, в случае отсутствия на заявлении работника резолюции нанимателя и приказа об увольнении, соглашения договоренности между нанимателем и работником о прекращении трудового договора по соглашению сторон не достигнуто.

Невыход работника на работу без уважительных причин считается прогулом, за что может последовать увольнение по пункту 5 статьи 42 ТК. В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

При принятии нанимателем решения об увольнении работника по соглашению сторон необходимо наличие двух обязательных условий, таких как:. Если инициатором увольнения выступает работник, то он обращается к нанимателю с письменным заявлением.

Соглашение в таком случае достигается путем проставления нанимателем на заявлении работника резолюции в случае его согласия на увольнение. Поскольку увольнение работника по соглашению сторон осуществляется только с согласия обеих сторон, то наниматель вправе отказать работнику в увольнении по указанному основанию.

Трудовым законодательством не предусмотрено, чтобы работник искал себе замену. Следовательно, наниматель не может требовать от работника выполнения указанного обстоятельства.

Следовательно, в случае отсутствия на заявлении работника резолюции нанимателя и приказа об увольнении, достижение между работником и нанимателем соглашения договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон не достигнуто.

Поскольку увольнение по соглашению сторон по пункту 1 статьи 35 ТК является правом нанимателя, то наниматель может настаивать на продолжении работником трудовых отношений до окончания срока действия трудового договора контракта.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете статья 77 ТК.

Ко всем выплатам, причитающимся работнику при увольнении, относятся, в частности, заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска. Ко всем выплатам, причитающимся работнику при увольнении, можно отнести также иные выплаты, предусмотренные законодательством о труде, трудовым договором, соглашением, коллективным договором, в частности выходное пособие, компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника.

Премия является выплатой стимулирующего характера и не носит обязательного характера, в связи с чем выплачивается работнику по решению нанимателя согласно условиям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации статья 63 ТК.

Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

По графику работ работнику в марте г. Оклад работника составляет рублей. Работник заболел с По графику с Как начислить заработную плату работнику за март месяц исходя из месячного оклада, если установленную норму рабочего времени на месяц работник не отработал? Как правильно рассчитать расчетную норму времени за март?

При этом сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями — ТК. С учетом изложенного для работников с суммированным учетом рабочего времени расчетная норма рабочего времени определяется в учетном периоде , а еженедельная и, соответственно, ежемесячная норма может быть больше или меньше расчетной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем.

Для указанного в вопросе работника с учетом норм законодательства о труде норма рабочего времени в марте года составит часа запланирована в графике работ. В связи с этим отметим, что норма рабочего времени по производственному календарю часов в данном случае не рассматривается в качестве нормы рабочего времени.

В случае, если по тем или иным причинам в марте года работник отсутствовал на работе, его индивидуальная норма рабочего времени определяется как разница между запланированным и приходящимся на период отсутствия рабочим временем. В данном случае для работника, который болел с 15 по 21 марта г.

Таким образом, оплата труда работника по тарифной ставке окладу производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время: ,92 руб.

Расчет часовой тарифной ставки производился исходя из месячной тарифной ставки работника руб. Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском генеральное соглашение , отраслевом тарифное соглашение и местном местное соглашение уровнях статья ТК.

В соответствии со статьей ТК сторонами соглашения могут быть: на республиканском уровне — республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь, на отраслевом уровне — соответствующие профсоюзы их объединения и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления, на местном уровне — соответствующие профсоюзы их объединения и наниматели их объединения , а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Профсоюзы их объединения не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями или представителями нанимателей , заключения с ними соглашений. Согласно статье коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм. Следовательно, если в организации отсутствуют коллективный договор и соглашение, то трудовой отпуск может быть разделен по соглашению сторон только на две части. Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается сторонами трудового договора при составлении графика отпусков, что находит отражение в нем путем включения двух частей отпуска в график отпусков, либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска.

На основании Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Согласно пункту 4 Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с получением образования отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск далее — отпуск выплата компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска выплаты компенсации , независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск выплачивается компенсация.

Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа уходит в отпуск выплачивается компенсация :. Для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала выплат по среднему заработку увольнению работника.

Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выполняет государственные и общественные обязанности увольняется либо отсутствует на работе по иной причине в соответствии с законодательством:. При этом согласно пункту 31 Инструкции, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок окладов работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки оклады работников, и или расчетных должностных окладов должностных тарифных окладов работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.

В соответствии с пунктом Инструкции в случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации изменилась система оплаты труда или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после изменения системы оплаты труда, должности квалификации.

Таким образом, когда работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих, то соответственно изменяются и должность работников и система оплаты их труда.

Соответственно, корректировка начисленной заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка работникам, обеспечивающим деятельность и техническое обслуживание государственного органа, на поправочные коэффициенты должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после изменения должности системы оплаты труда.

Учитывая изложенное, заработная плата, принимаемая для исчисления среднего заработка в месяцах:. Законодательством о труде предусмотрено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. Вместе с тем наниматель, как это определено в статье Трудового кодекса, имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Согласно ч. Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре и только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за семь календарных дней п. Трудовое законодательство не содержит перечня лиц, которым с их согласия не могут быть изменены существенные условия труда.

Работник имеет право отказаться от предложенных изменений. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.

В случае возникновения спора относительно причин изменения существенных условий труда работник имеет право обратиться в суд.

В соответствии со статьей 91 Закона Республики Беларусь от 17 апреля г. Кодексом Республики Беларусь о браке и семье определено, что семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления удочерения.

Другие родственники супругов, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в судебном порядке членами семьи, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство. Близким родством считаются отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками.

Требования о выплате недополученных сумм пенсии могут быть предъявлены в течение шести месяцев со дня смерти пенсионера. При отсутствии лиц, указанных выше, или не предъявлении требований о выплате сумм пенсии в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются в порядке, установленном гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительно обязанности временно отсутствующего работника, нанимателем производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника далее - доплата.

В организациях, не относящихся к бюджетным организациям размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Размер доплаты целесообразно определять с учетом характера и сложности поручаемой дополнительной работы, объема дополнительных обязанностей, степени загруженности по основной работе.

При этом следует отметить, что минимальный или максимальный размеры доплаты законодательством не установлены. В бюджетных организациях размер доплаты определяется по решению руководителя организации. Минимальный размер доплаты законодательством не установлен, а максимальный - ограничен размером тарифной ставки оклада отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ. При установлении нескольким работникам выполнения обязанностей одного временного отсутствующего работника сумма доплат не должна превышать размер тарифной ставки оклада отсутствующего работника письмо Министерства труда Республики Беларусь от

Вопрос-ответ

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс. Федерального закона от Федеральных законов от. Напомним, 28 ноября с.

Командир является единоначальником, в мирное и военное время отвечает: за своевременно вносить в планы необходимые изменения и уточнения; и в других местах временного размещения воинской части (подразделения). . с трудовой деятельностью гражданского персонала Вооруженных Сил.

Правила внутреннего распорядка

На очередном заседании в Палате представителей прошел второе чтение законопроект об изменении законов по вопросам трудовых отношений. Первое чтение состоялось год назад, за это время в него внесли ряд существенных изменений. Изменения коснулись срока временного перевода работника к другому нанимателю и особенностей регулирования труда работников, работающих дистанционно в части определения формы обмена электронными документами между нанимателем и работником, позволяющей определить их подлинность. Что касается дистанционной работы, взаимоотношения нанимателя и удаленного работника урегулированы в Трудовом кодексе. Также будет предусмотрена норма, в соответствии с которой с работником, который не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, трудовой контракт будет продлеваться: в рамках пятилетнего — на максимальный срок, следующий контракт — минимум на 3 года. В дальнейшем продлевать контракт или заключать новый наниматель будет только с письменного согласия работника. Эта норма была внесена по инициативе Федерации профсоюзов Беларуси. В Трудовом кодексе останется месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Закрепляется единый подход привлечения к материальной ответственности работников, работающих по контракту и другим формам трудовых договоров. После вступления изменений в силу возможность привлечения работника к ограниченной материальной ответственности будет распространяться и на контрактников.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Утратил силу Кодексом РК от Статья 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 1 с изменениями, внесенными законами РК от

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.

Конвенция (III) об обращении с военнопленными. Женева, 12 августа 1949 года.

Купить систему Заказать демоверсию. Общие обязанности командиров начальников. Командир является единоначальником, в мирное и военное время отвечает: за постоянную боевую и мобилизационную готовность вверенной ему воинской части подразделения ; за успешное выполнение боевых задач; за боевую подготовку, воспитание, воинскую дисциплину, морально-психологическое состояние подчиненного личного состава и безопасность военной службы; за внутренний порядок, состояние и сохранность вооружения, военной техники и другого военного имущества; за материальное, техническое, финансовое, бытовое обеспечение и медицинское обслуживание. Командир обязан последовательно проводить в жизнь политику государства в области обороны и безопасности, постоянно совершенствовать личную профессиональную подготовку и методы управления воинской частью подразделением , строго соблюдать порядок прохождения военной службы подчиненными военнослужащими, руководить научной, изобретательской и рационализаторской работой. Командир начальник обязан поддерживать боевую и мобилизационную готовность вверенной воинской части подразделения :.

Охрана труда

Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Общие положения Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе Статья 2. Задачи Трудового кодекса Статья 3.

Какие сведения вносятся в период трудовой деятельности работника в Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку Само по себе изменение заработной платы работника, изменение режима его труда, В трудовую книжку также вносятся записи о времени военной службы в.

Трудовое законодательство на защите интересов работодателя, 30.05.2019

Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Статья 1.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Предлагаем ознакомится с комментариями Минтруда и соцзащиты по наиболее значимым новшествам, связанным с внесением изменений в Трудовой кодекс опубликовано на официальном сайте Минтруда и соцзащиты. При этом данной статьей Трудового кодекса расширены возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев. Так, закрепляется, что наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:. В статье Трудового кодекса закрепляются нормы, которые позволят расширить возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю. До настоящего времени наниматель был вправе перевести работников на другую работу в случае производственной необходимости или простоя. Статья Трудового кодекса закрепляет, что наниматель имеет право временно перевести работника на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году на другую работу как в рамках одной организации, так и поручить выполнение работы у другого нанимателя и по иным причинам.

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в году, влияет ли военный билет при устройстве на работу?

Правила внесения записей в трудовую книжку

Принят Государственной Думой 21 декабря года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря года. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:. Федерального закона от

Трудовой договор с совместителем. Приказ о приеме на работу совместителя. Уведомление работника об увольнении. Уведомление профсоюза об увольнении работника.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. huncabefor

    Да тема очень интересна спосибо за информацыю

  2. Генриетта

    Полицейский не бандит, от него нет спасения.

  3. Римма

    А как доказать что секс был с конкретным партнером? Жена к примеру может пойти на лево и сказать это меня муж изнасиловал. это бред какой то.

  4. Алина

    Главное ребят, это ознакомиться с документами следователя, а именно удостоверение служивого, удостоверение личности и доверенность (т.к. это юр. лицо). Пока данные документы не предоставлены это 51я т.к. не знаю с кем я общаюсь, причем ведите себя спокойно без суеты, без суицида ежели он сразу отвечает что у него нет данных документов (всех трех а у них ни у кого их нет, то вызываете прокуратуру, собр, да даже ту же полицию и пишите заявление, это до 5 лет лишения свободы, с применением силы до 10. Адвокатов никогда не берите, т.к. это одна и та же система им всегда будет выгодно таскать Вас по судам.

  5. aqtrennow

    Спасибо за обьяснения

  6. trantuacent

    Здравствуйте. Интересует вопрос по транзиту. Пол года уже прошло после въезда, штраф так и не выписали. А сейчас, когда нужно будет выезжать для растаможки, как быть со штрафом? Самому поехать на таможню по месту жительства? Можно ли его оспаривать в суде, так как пол года уже прошло?

  7. Дмитрий

    А что мы тут сидим и рассуждаем на тему как это должно быть? Мой опыт общения с банковскими работниками говорит о том, что понятие на местах подразумевает каждого работника банка. А их тысячи (не считала, точно не знаю). Поэтому результат таких действий банков совершенно непредсказуемый и никем не контролируемый процесс.

  8. Адриан

    Добрый день живу село Великий Дальник 4 км от двух столбов . Если вы сможете таким вопросом заняться и добиться земли от нашей сель рады то я вас с радостью найму как юриста . Это то что за пай земли . И второй вопрос мы писали заявления на выделения участка как для молодой семьи для постройки своего дома . Нам сказали найти землю и мы вам выделим землю . Как для молодой семьи уже на очереди стоим 14 лет уже и семья не такая молодая . Я землю нашёл свободную ну как всегда кучу отмазок мол столб стоит высоковольтный и так дальше а через 6 лет эту землю местному выдали и столб не мешал и так дальше .