+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

На ком бремя доказывания при трудовом споре

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга. Истица: С. Ответчик 2: Б. В соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры: что нужно знать при обращении в суд

Обязанность доказывания

Полезная информация. У кого есть преимущественное право остаться на работе. У кого есть преимущественное право остаться на работе "Трудовое право", , N 5 Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции.

В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих. Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом - решает работодатель.

Именно ему дано право принимать необходимые кадровые решения, пересматривать численность работников, меняя при этом структуру и штатное расписание организации. Периодичность таких изменений также определяет руководство организации по мере необходимости.

Вместе с тем закон закрепляет ряд гарантий трудовых прав работников, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в том числе и в связи с сокращением штата или численности работающих.

Трудовой кодекс регламентирует порядок увольнения работников при проведении мероприятий по сокращению численности личного состава организации.

Статья 81 ТК РФ перечисляет процедуру и последовательность действий работодателя при намерении произвести увольнение своих работников. Так, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении письменно, под расписку не менее чем за два месяца до даты увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность, вплоть до нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

В системном единстве с положениями ст. Статья закрепляет правила отбора работников для оставления на работе. Преимущественным правом в сохранении за собой рабочего места пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Закон устанавливает как бы дополнительные меры защиты трудовых прав более ответственных, грамотных и опытных работников.

Однако ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не раскрывают понятия высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст. Они трактуются судебной практикой. В отношении рабочих профессий можно судить о производительности труда и квалификации работников.

У них существуют нормы выработки и фактически выполняемый объем работ. Поэтому рабочих удобней разделить по производительности труда и квалификации. А вот как быть с инженерно-техническими категориями, служащими и другим персоналом, где не ставятся требования к объемам и времени подлежащего выполнению задания?

Работодатели по-разному определяют эти категории работающих. В качестве доказательства высокой производительности труда работодатели представляют объем работ, выполняемый работниками за одно и то же время, наличие ошибок в выполняемых заданиях, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания и другие показатели.

Работодатель может подтвердить высокую производительность труда и квалификацию знанием специфики работы, повышением работниками квалификации. Для подтверждения деловых качеств работников могут быть представлены различные документы: докладные записки, характеристики работников и т.

В общем, поскольку закон не расшифровывает эти понятия, они применяются работодателями по их усмотрению. А суды принимают во внимание представленные работодателями объяснения в доказательство принимаемых ими решений. Покажем на примере судебное дело. Заместитель генерального директора организации А.

Не согласившись с увольнением, истец А. Исковые требования истец мотивировала среди прочих обстоятельств еще и тем, что якобы работодатель не учел требования ст.

Работодатель пояснил в суде, что истец А. Истец А. С учетом большего объема успешно выполняемой работы, более высокой производительности труда и проявляемой инициативы преимущественным правом на оставление на работе пользовался другой работник, занимающий одноименную должность, - М.

То есть работодатель отдал предпочтение другому работнику, занимающему такую же, как и истец, должность. Гагаринский районный суд г. Москвы отказал истцу в удовлетворении иска. Мосгорсуд оставил решение суда первой инстанции без изменения Определение Мосгорсуда от На примере можно заметить, что суд не рассматривает какие-либо подробности трудовой характеристики уволенных работников.

Он ограничивается лишь представленным письменным пояснением работодателя о трудовой деятельности уволенных загрузка работников, их отношение к выполняемым поручениям и т.

Иными словами, при обращении уволенного работника в суд работодателю для защиты своего решения достаточно подготовить пояснения, что истец не пользуется преимущественным правом на оставление на работе.

И это письмо в суд будет подтверждением рассмотрения работодателем вопроса о преимущественном праве уволенного работника. Правда, правильность применения работодателем критериев преимущественного права работника на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата по заявлению работников может быть проверена в судебном порядке такое заключение сделано Конституционным Судом в ряде определений по результатам рассмотрения конкретных жалоб граждан.

Очевидно, что такое заявление истец делает при подаче иска о восстановлении на работе. Самостоятельное заявление работника в отрыве от иска о восстановлении на работе не имеет значения.

Часть 2 ст. В нем законодатель обязывает работодателя учитывать социальное и семейное положение работников и отдавать предпочтение лицам, у которых не все благополучно в семье. Преимуществом в оставлении на работе должны пользоваться работники: при наличии у них двух или более иждивенцев; у которых нет в семье других лиц с самостоятельным заработком; получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

В то же время этот перечень является открытым, и коллективным договором организации могут быть предусмотрены и другие лица при равной производительности труда и квалификации.

Следует заметить, что ст. Поэтому, если на вакантную должность претендуют несколько работников, правило ст. Работодатель сам вправе определить, кого из увольняемых работников следует перевести на вакантную должность.

Небезынтересно рассмотреть некоторые заключения Конституционного Суда по заявлениям граждан о неконституционности ст. Так, по мнению гр. Рассмотрев заявление гр. В мотивировочной части Определения высокий Суд напомнил заявителю, что к числу гарантий трудовых прав, направленных против произвольного увольнения граждан с работы, относится необходимость соблюдения работодателем установленного Трудовым кодексом порядка увольнения, в том числе и рассмотрение критериев отбора работников, перечисленных в ст.

Поэтому ч. По другому заявлению гр. По мнению автора заявления, эта норма не может применяться к руководителям структурных подразделений организаций и потому ее применение к нему как к заведующему отделом кадров нарушает его конституционные права и данная норма не соответствует ст.

Заявитель М. Конституционный Суд не согласился с мнением заявителя М. Еще в одном заявлении гр. Конституционный Суд в возражении на заявление гр. Суды, рассматривая конкретные дела, связанные с применением ст.

И наконец, заявление гр. Конституционный Суд ответил заявителю следующим образом: "Часть вторая названной статьи определяет категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, позволяет учесть объективные обстоятельства, направлена на защиту интересов работников и сама по себе конституционные права граждан не нарушает" Определение Конституционного Суда РФ от Таким образом, Конституционный Суд РФ признает правила ст.

Дополнительный перечень лиц, содержащийся в ч. Все изменения в ст. Если суды общей юрисдикции, по мнению уволенных граждан, не учли или неправильно применили правила ст. Все дело только в том, что при оспаривании решения работодателя об увольнении по мотивам неправильного применения ст.

Уволенным работникам практически невозможно возразить на данную работодателем производственную характеристику. Вот запишет, например, что работник медленно справляется с заданием или делает ошибки, и тут уже все возражения относительно несправедливости выводов работодателя работник оспорить не сможет.

Суд всегда примет позицию работодателя. Практически неправильное применение правил ст. Поэтому заявители и пишут жалобы в Конституционный Суд, который отказывает им в признании неконституционной ст.

Здесь, по мнению автора, суды общей юрисдикции должны прийти к какому-то общему выводу по порядку применения данной статьи Кодекса. Иначе уволенные будут считать, что с ними поступили неправильно. Комментарий к статье А. Герасимова "У кого есть преимущественное право остаться на работе".

При рассмотрении заявленной темы считаю необходимым также упомянуть о некоторых преимуществах, устанавливаемых при проведении сокращения штатов в организации в отношении работников, являющихся членами профсоюзных организаций.

Так, в соответствии с содержанием норм права, установленных ст. В связи с этим законодатель специально в ст. Несмотря на то что законодатель указывает в содержании данных норм права на "необходимость учета мнения", что, казалось бы, не должно указывать на необходимость проведения сложных процедур согласования, ст.

Так, указанные нормы ст. Профсоюзная организация в течение семи дней со дня получения данных документов должна дать оценку обоснованности решения работодателя об увольнении работников, оформить свое мнение в письменном виде и направить его работодателю. В случае если профсоюзная организация предоставила мотивированный отказ в даче согласия на увольнение указанных работников, профсоюзная организация проводит консультации с работодателем по данному вопросу, результаты консультаций оформляются протоколами.

Если по результатам консультаций стороны не достигли общего согласия, работодатель по истечении десяти дней со дня направления копии приказа об увольнении в профсоюзную организацию вправе принять окончательное решение. Казалось бы, все просто, направили копию приказа с приложениями в профсоюзный орган, в случае получения отказа профсоюза в даче согласия на увольнение провели консультации, оформили протоколы и вне зависимости от результатов консультаций с профсоюзом приняли решение об увольнении работников по основанию сокращения штатов организации.

Однако официальная позиция Верховного Суда РФ по вопросу применения указанных норм права, установленных ст. Так, в соответствии с содержанием п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.

При этом исходя из содержания ч. Так, в п. Письмом председателя обкома профсоюза от 21 ноября г. ОАО отказано в согласии на расторжение трудового договора с истицей. Несмотря на отказ, трудовой договор расторгнут и истица уволена". В связи с этим Суд указывает на содержание норм ч.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях".

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Несмотря на то, что в Эстонии основным источником права является закон, все больше ощущается значение соответствующей судебной практики, которая помогает найти ответы на вопросы в ситуациях, которые конкретно не прописаны в законе. Здесь вы можете найти актуальные аудио и видео файлы о трудовых отношениях. В главе 2. О том, как корректно это сделать, что учитывать, когда и кому выплачивать компенсацию.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере). . Это значит, что предметом спора может быть не только сам отказ, но и вопрос о распределении бремени доказывания, поскольку работодатель.

О делах по трудовым спорам, рассматриваемых непосредственно в судах

Эксперты предлагают рассчитывать курсы криптовалют посредством системы кросс-курсов Депутаты предлагают выдавать онлайн-микрозаймы путем биометрической идентификации Банк России представил KYC-платформу, призванную снизить расходы банков на комплаенс. Главное Документы Эксперты. Кандидат юридических наук. Специалист по налоговому и арбитражно-процессуальному законодательству. Родилась в г. В г. С г. Автор более 50 статей по проблемам арбитражного процесса, таможенного и налогового законодательства; публикаций в Комментариях судебной практики - вып. Сравнительный комментарий Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации" М. Но в определенные моменты существования государства и права актуальность доказывания возрастает.

Бремя доказывания по трудовым спорам

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора в том числе в зависимости от возраста работника запрещается.

ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.

Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться? Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права , устанавливает Трудовые споры6 коллективные и индивидуальные: невыплата в срок заработной платы, отпускных, расчётных; задержка выдачи трудовой книжки, не оформление трудового договора и т. Много, что прописано в Трудовом кодексе может стать

Определение Верховного Суда РФ № 86-КГ18-14 от 11 марта 2019 года

По смыслу ст. Срок исковой давности по трудовому спору: невыплата зарплаты при увольнении. В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате. Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен. Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра.

о бремени доказывания по защите прав потребителей. для разрешения спора, подлежали проверке и установлению при рассмотрении гражданского .

Особенности доказывания возникновения трудовых отношений

Марина Буянова, д. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства — принципом равенства сторон. Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность каждой из сторон доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обосновании своих требований или возражений.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Вопрос о бремени доказывания по гражданским делам не является сложным с точки зрения процессуального законодательства, но применительно к отдельным категориям дел, в частности дел о защите прав потребителей, применение общих правил, предусмотренных ст. Известно, что законодательство о защите прав потребителей Российской Федерации предусматривает достаточно серьезные преимущества для потребителей в их взаимоотношениях с продавцами исполнителями. При этом, речь идет не только о повышенной ответственности продавца исполнителя перед потребителем, но и о преимуществах в вопросах процессуальных прав потребителей в случаях их обращения в суд по спорам о нарушении их прав. При рассмотрении дел о защите прав потребителя очень часто встает вопрос о распределении бремени доказывания обстоятельств, освобождающих от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательства, возникшего в сфере защиты прав потребителей. По мнению Верховного суда Российской Федерации, выраженному в Обзоре Верховного суда Российской Федерации по отдельным вопросам судебной практики о применении законодательства о защите прав потребителей при рассмотрении гражданских дел, по общему правилу, бремя доказывания обстоятельств, освобождающих от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательства, возникшего в сфере защиты прав потребителей, лежит на продавце изготовителе, исполнителе, уполномоченной организации или уполномоченном индивидуальном предпринимателе, импортере. Заявитель обратился в суд с иском к ОАО "Мосэнергосбыт" об обязании заменить счетчик N на аналогичный или другой, более точный с указанием дневных и вечерних показаний, считать недействительными показания подлежащего замене счетчика N

В общей сложности проект содержит 31 пункт и разъясняет общие положения правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, процессуальные вопросы, сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления, а также особенности их регулирования.

На ком бремя доказывания при трудовом споре

Многие компании, особенно с иностранным капиталом, которые отчитываются перед своими иностранными учредителями, поставлены в жесткие рамки относительно легальности своего бизнеса в России. Требованиям иностранных учредителей или партнеров зачастую является строго соблюдение законодательства РФ, в том числе трудового. Им приходится платить больше налогов, вести "белый" учет кадров и платить "белую" зарплату со всеми вытекающими. Таким образом, работники предприятий, которые стараются казаться "белыми", имеют неплохие шансы на защиту свои трудовых прав судом. Все зависит от того, что является предметом спора - деньги, незаконное увольнение или иное. Больше, чем указано в трудовом договоре, отсудить очень затруднительно, но, теоретически возможно, сославшись в суде на платежные ведомости, по которым вам выдавалась зарплата за прошлые периоды.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдоким

    Как-то очень бегло по спорному вопросу. а это самое интересное

  2. Дарья

    Хотели бы Вы законно не платить банкам и МФО?

  3. Инга

    Я так понимаю пока Украина не станет частью Евросоюза , верблюды будут в топе((((

  4. Милован

    А хіба цей податок не під час реєстрації, або перереєстрації вводиться?

  5. kannlemomidd

    Тарас-наш президент ! (не шутка)