+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Международные акты и конституция как источник трудового права

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. HTML-версии работы пока нет. Cкачать архив работы можно перейдя по ссылке, которая находятся ниже. Понятие и содержание источников трудового права, их значение и направления исследования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые правоотношения. Видеоурок по обществознанию 9 класс

§ 2.1. Понятие источников трудового права

Вводные положения. Прежде чем обратиться к проблеме источников трудового права , необходимо уточнить содержание понятия источников права. Этот вопрос мы уже затрагивали в первом разделе данного издания.

Здесь ограничимся общими выводами. Еще в е годы ХХ в. Эта дискуссия нашла отражение и в советской теории трудового права. Несмотря на различия в подходах к решению поставленной проблемы, в конечном счете сторонники разграничения источников права и форм права под последними понимают внешнюю форму объективизации источников права.

Вряд ли кто оспаривает необходимость исследования источников права в различных аспектах и подходах. По сути формы права всегда ассоциируются с формально-юридическими источниками права. Так, В. Однако это не означает, что мы отрицаем методологическое значение разграничения источников в материальном и формальном аспектах.

Единство социологического и формально-догматического анализа источников трудового права находит свое отражение в рассмотренном нами в первом разделе Курса институте эффективности норм трудового права, мониторинга трудового законодательства. Определение перечня источников права зависит от того, на каких методологических позициях находится исследователь, придерживается ли он позитивистских воззрений или же разрешает проблемы правопонимания с позиций естественного права.

В настоящее время можно выделить два концептуальных подхода: во-первых, узкая нормативистская трактовка источников права с точки зрения позитивного права; во-вторых, широкая социологическая на основе естественно-правовой теории. Согласно узкой трактовке источниками права признаются только те объективированные положения, которые исходят от государства в лице его компетентных органов и лиц либо санкционированы или признаны им.

Именно такой подход к источникам права был господствующим в советской доктрине. Советские юристы исходили из положения о том, что право — это обусловленная материальными условиями жизни, возведенная в закон воля господствующего в данном обществе класса, то есть из классовой трактовки права.

Источником права признавался только нормативно-правовой акт государства, содержащий установленные или санкционированные государством общеобязательные правила поведения — нормы.

Правовые обычаи , нормативные договоры и судебные прецеденты , судебная практика как самостоятельные формы источники права не признавались. Вопрос о системе форм советского права представлялся неактуальным в противовес проблеме классификации нормативно-правовых актов.

В современной теории права наряду с позитивистской трактовкой источников права получила распространение иная, более широкая трактовка, охватывающая и негосударственные формы правотворчества. В соответствии c широким пониманием к источникам права относятся любые акты, определяющие модель поведения граждан и их объединений, в том числе решения судов , акты общественных и иных негосударственных организаций, любые не запрещенные законодательством договоры.

В этой связи источники права подразделяются на две категории: 1 публично-правовые источники законы, подзаконные нормативные правовые акты, судебные прецеденты ; 2 частноправовые источники коллективные договоры, обычаи, индивидуальные договоры и др.

Между тем в настоящее время в теории российского трудового права сохраняются традиционные подходы к определению источников трудового права в русле позитивного права. В современной учебной литературе источники трудового права связываются с результатами правотворческой деятельности компетентных органов государства.

Они подразделяются на международные акты о труде, федеральные законы и подзаконные акты, законы и подзаконные акты субъектов Федерации, коллективно-договорные акты, локальные акты. При этом судебная практика, в том числе руководящая, не признается источником трудового права, а относится к актам официального толкования, актам правоприменения.

Мы принципиально не будем касаться всех возможных методологических подходов к источникам права, так как это потребует отдельного и достаточно обширного исследования. В этом случае мы рискуем перейти в область правовой идеологии и даже других гуманитарных наук.

Вместе с тем мы согласны с мнением ряда исследователей о том, что источники права являются многообразным явлением, требующим разностороннего подхода. Но из этого очевидного вывода не следует то, что перечень источников права в позитивном смысле нельзя формализовать.

Для нас очевидно, что в максимально широком смысле под источниками подразумевается вся совокупность факторов, влияющих на внешне выраженное позитивное право, формализованное в его источниках. В этой связи мы должны вывести из предмета собственно правового исследования уровень общей и политической культуры населения страны, текущую политическую ситуацию, отчасти мнения ученых и практиков, господствующую правовую идеологию и др.

И это далеко не полный список факторов, влияющих на систему источников права. Как уже указывалось выше, мы приветствуем естественно-правовой, философский, социологический и иные подходы к источникам права.

Но они должны оказывать помощь в осмыслении позитивного права, способствовать его совершенствованию, закреплению в нем естественно-правовых норм, реализации идеалов свободы и справедливости.

Иными словами, речь идет об отражении в объективном позитивном праве естественно-правовых его начал, то есть о единстве естественно-правового и позитивистского понимания источников права, когда первое из них находит выражение и формально закрепляется в содержании актов писаного права.

О реализации естественного права путем его закрепления в позитивном положительном праве довольно много писали не только отечественные, но и зарубежные авторы. Таким образом, источники права нельзя свести, как уже указывалось, к системе нормативных правовых актов, но все они в той или иной степени должны быть связаны с государством санкционированы или признаны им и включать общеобязательные правила поведения, распространяемые на неопределенный круг лиц.

Принадлежность национальной правовой системы к той или иной правовой семье предопределяет и систему источников права. На европейском континенте это две основные правовые семьи : англосаксонская и романо-германская, ранее и особая семья социалистического права, которая сегодня уже утратила свои позиции.

Англосаксонская и романогерманская семьи различались главным образом по определению места и роли в системе источников права писаных нормативно-правовых актов, судебных прецедентов и обычаев.

Например, в трудовом законодательстве Новой Зеландии и Австралии, которое является частью англосаксонской правовой системы, в качестве традиционных источников трудового права признаются нормы прецедентного общего права, которые формируются высшими судами и трибуналами, арбитражные решения по трудовым делам.

В законах о труде Турции, Израиля полноправными источниками трудового права считаются правовые обычаи, которые отвечают двум условиям. Объективные условия связаны с тем, что правило поведения должно глубоко укорениться и войти в привычку. Субъективные условия означают, что должно существовать всеобщее убеждение в необходимости соблюдения этого правила.

Между тем в настоящее время общепризнанной считается тенденция сближения этих семей, и в ряде вопросов это сближение можно считать достаточным, чтобы говорить о большой семье западного права. Это особенно ярко проявляется в унификации европейского социального законодательства в рамках объединенной Европы — Европейского Союза.

Применительно к российской практике названная тенденция также находит свое отражение и предполагает новые подходы к оценке места и значения в системе источников права судебной практики и квазинормативных актов, признаваемых государством, нормативных правовых договоров.

Множественность источников трудового права, развитие новых видов источников, изменение действующих вызывают необходимость их систематизации, обеспечения единства, непротиворечивости системы.

В решении этих проблем определяющую роль играют коллизионные предписания способы разрешения конфликтов нормативных правовых актов. В странах Запада в XIX в. Примечательно, что первые законодательные акты о наемном труде появились в Англии. Это был Ордонанс г.

Основной корпус прецедентного права в данной сфере в качестве комплексного, внутренне согласованного источника трудоправовых норм сформировался только в конце XIX в. Несколько позднее начал формироваться локальный уровень регулирования трудовых отношений.

В середине XIX в. Блунчли — выступил с предложением обязать фабрикантов, при известном количестве рабочих на их предприятиях , издавать правила внутреннего распорядка с обязательным предварительным утверждением их государственными органами.

В утверждении могло быть отказано, если правила незаконны, несправедливы или неясны. Утвержденные правила должны подлежать оглашению путем их вывешивания в мастерских. До их отмены они сохраняли обязательность как для работников, так и для работодателей.

Эта идея была усвоена, с некоторым отступлением, целым рядом промышленных законодательств. Даже там, где фабричные регламенты не получили законодательной санкции, как, например, во Франции, судебная практика признавала их обязательную силу, если только они оглашались в установленном обычаем порядке.

В этой связи мы можем говорить о формировании локального уровня правового регулирования трудовых отношений.

Как уже отмечалось, проблема международного трудового законодательства была поставлена уже в XIX в. Великому английскому социалисту-утописту Р. Оуэну принадлежит честь первопроходца в защите трудовых прав людей путем международных усилий.

В г. Российский ученый Н. Кравченко обоснованно предположил, что Р. Оуэн хотел только ознакомить монархов с плачевным положением рабочих и порекомендовать им путь реформ. Вместе с тем косвенное влияние известного британского социалиста на возникновение международного рабочего законодательства несомненно.

По мнению Н. Кравченко, пальма первенства в обосновании идеи международного регулирования труда принадлежит французу Ж. Бланкюи — и датируется концом х годов XIX в.

Легран при обсуждении во Франции законодательства о регулировании работы детей предложил правительству выступить с проектом международного фабричного закона , который позволил бы предотвратить возможный социальный взрыв.

Он написал около писем королям, императорам, принцам, министрам, политическим деятелям и дипломатам Европы и Америки, призывая их совместными усилиями облегчить участь рабочих, страдающих от непосильного труда и ужасных условий жизни. Первая попытка обсуждения проблем правового регулирования труда на международном уровне была предпринята Германией и Австрией.

Речь идет о встрече летом г. Бисмарка с министром-президентом Х. Бейстом и межгосударственной конференции по рабочему вопросу в ноябре г. Впрочем, все эти попытки оказались безрезультатными. Эйзенахский съезд общественных и научных деятелей Германии г.

Его горячими сторонниками выступили большинство участников съезда, в том числе Г. Шенберг и А. Вагнер, против — меньшинство, среди которого был Л. Брентано, настаивавший на создании эффективного внутреннего национального рабочего законодательства.

Группа депутатов германского Рейхстага в г. Наконец, на Международном социалистическом конгрессе, который состоялся в июне г. Этому было вполне логично, так как международная конкуренция требовала и международного регулирования трудовых отношений, международной защиты труда.

Но из всех государств заинтересованность проявила только Бельгия. Швейцария повторно с этой инициативой обратилась к 14 государствам, и девять ответили согласием принять участие в международной конференции. Еще четыре государства не дали ответа, и только Россия высказалась против.

В качестве первоочередных задач конференции была определена международно-правовая регламентация работы в рудниках, воскресного отдыха, детского труда, работы женщин и несовершеннолетних. В мае г. Ее решения носили рекомендательный характер. Наконец, в г. При содействии этой ассоциации прошли межправительственные конференции в Берне в и гг.

В советской теории международного права Берлинская конференция г.

Разновидности источников трудового права

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Наиболее важными и известными источниками являются: нормативные правовые акты; нормативные договоры; судебный прецедент; обычай. До недавнего времени трудовое право в нашей стране существовало в форме нормативных правовых актов. Рыночные преобразования, происходящие в настоящее время в экономике нашей страны, находят отражение и в механизме правового регулирования общественного труда, который вынужден теперь опираться не только на нормативно-правовое, но и на договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Источники трудового права имеют следующие особенности: международного права и международные договоры Российской Акты Конституционного суда РФ также не являются источниками трудового права.

§ 4 Понятие системы источников трудового права и их классификация

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Содержание Введение Глава 1. Понятие источников трудового права России, их основные особенности Глава 2. Классификация источников трудового права России. Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей. Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и качественное изменение источников трудового права. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское трудовое право в Трудовое право России.

Современная система источников трудового права

Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт. Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей. Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Семешко Алена Игоревна.

Локальные акты как источники трудового права

Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова. Иначе говоря, различают понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова. В соответствии со ст.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Понятие и признаки системы источников трудового права. Для раскрытия понятия и последующего определения источника трудового права необходимо и достаточно выделить его сущностные признаки. Причем одна группа этих признаков характеризует сущность любых источников права, другая - особенности системы источников трудового права, третья - признаки систем в том числе социальных. К первой группе следует отнести два следующих признака: 1 формальную определенность, внешнюю объективацию; 2 содержание в них норм права. Вторую группу признаков, характеризующих специфику системы источников трудового права, составляют: а участие в правотворчестве т.

В общей теории права источники принято подразделять на виды в трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК.

13. Международные правовые акты как источники трудового права.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. В соответствии с ч. Конституция Российской Федерации законодательно закрепляет право каждого гражданина на свободу труда, запрет на принудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы. Она признает право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. В статье 10 Трудового кодекса РФ излагается основной принцип международного трудового права. Если международным договором РФ установлены другие правила, нежели предусмотрены трудовым законодательством, применяются правила международного договора. Одной из особенностей трудового права России является то, что система источников этой отрасли права включает в свой состав довольно большой массив международно-правовых актов, содержащих принципы и нормы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, его экономические, политические и социальные потребности.

Вводные положения. Прежде чем обратиться к проблеме источников трудового права , необходимо уточнить содержание понятия источников права. Этот вопрос мы уже затрагивали в первом разделе данного издания. Здесь ограничимся общими выводами. Еще в е годы ХХ в. Эта дискуссия нашла отражение и в советской теории трудового права.

Под источниками трудового права понимают те нормативные акты, которые направлены на регулирование трудовых и связанных с ними отношений. Принятая в году Конституция РФ заняла особое место в трудовом законодательстве. Особенность ее состоит в том, что она обладает высшей силой на территории нашей страны, поэтому все остальные законы и нормативные акты принимаются с учетом закрепленных ею норм. Конституция провозглашает право всех граждан на труд и определяет основные принципы действия трудового законодательства.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нестор

    Тарас, тема очень интересна и очень актуальна, пожалуйста просвещайте нас и дальше, только когда все мы будем грамотны, мы сможем хотя бы частично остановить тот бардак, что творится у нас на рынке продажи\покупки авто!

  2. Валерия

    Что-то мне кажется, что правительство может придумать скидку перед выборами.

  3. Галина

    Это все бы работало в правовом государстве но не у нас , тебя сначало хорошо отметелят потом будут задавать вопросы

  4. Ермил

    Господа коллеги, каждый адвокат юрист, но далеко не каждый юрист адвокат. Именно с этими мыслями я готовился и сдавал квалифицированный экзамен, получал статус. И, да я б/с, но сдавал экзамен с пониманием того, что эта процедура необходима. Как минимум, эта процедура необходима в области уголовно-правовой специализации. Бог с ними, пускай гражданские иски пишут. Но, в уголовные дела абы кого пускать нельзя. Хотя, в этой области монополия есть. И это абсолютно правильно.

  5. itcomneva

    Gелики будем отымать, у сиротинок!

  6. Калерия

    Что если я не знаю кто шумит?

  7. Кларисса

    Ув. Тарас спасибо за поздравления с новым годом. И Вас тоже поздравляю с новым годом, здоровья Вам и всего самого хорошего. Хорошее дело делаете, удачи Вам.

  8. Бронислава

    Проконсультируй на сколько законно лишили пенсии крымчан и при каких условиях могут лишить пенсии других украинских граждан так называемой украины

  9. barasulsa81

    Самое главное запомните, что в такой ситуации всякие юристы, их полно сейчас ведут себя просто как воришки, запрашивают деньги и обещают многое но по факту когда отказывают в судах, то юристы просто извиняются и уходят без решения проблемы. Так вот и было у знакомой с конторой Экспер или как-то так. Ничего не сделали а деньги им заплатили.

  10. Милий

    Который раз убеждаюсь -Вы классный адвокат, умничка! ! Очень полезная информация. СУПЕР

  11. Максимильян

    Все логично, СМИ вырвали одно звено из потока информации и раструбили, ничего не меняется, и ждать от них что то положительное , по крайней мере, глупо! Спасибо за видео!