+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Комитете по трудовым спорам

Трудовые споры не такое уж и маловстречающиеся понятие см. С развитием правовой грамотности у наших граждан, защищать свои права и интересы стремятся всегда и везде, в том числе на предприятиях и в организациях. Возможно это чей-то грамотный ход, чей-то пример или вовсе на законодателей повлиял пример конца царского правления, когда даже из за незначительного нарушения режима начинались стачки и забастовки. Сегодня уровень юридической грамотности людей значительно выше, а значит, выше и вероятность того, что кто-то воспользуется всеми правовыми инструментами с целью защиты своих прав. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Следственные органы на защите ваших трудовых прав

Спб комитет по трудовым спорам

Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению.

В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Организации, Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Организации Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

В течение срока действия Договора, Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения по соглашению Сторон, а также в связи с изменением действующего законодательства в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

В течение срока действия Договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников при возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения процедуры по сокращению численности или штата работников.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников Организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении.

При сокращении численности или штата работников Организации, преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных ст. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности п. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции и обеспечить условиями труда, предусмотренными ТК РФ.

Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования.

Работодатель обязуется:. Количество обучаемых работников по новой профессиональной подготовке, повышению квалификации, обучению второй профессии, определяется заявками от структурных подразделений Организации. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Особенности регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров:. Работодатель обязан по вызовам заявкам общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы должность и средний заработок.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Режим рабочего времени и трудовой распорядок в Организации регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в Организации устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Используется суммированный учет рабочего времени, скользящий график выхода на работу. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы смены определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации ст.

Работодатель руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации при ограничении сверхурочных работ.

Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работника ст. Во всех других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается лишь с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

При выезде в командировку, а также в случае возвращения из нее в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.

В соответствии со ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья ТК РФ.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности осуществляется путем совмещения должностей. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При пятидневной рабочей неделе, общими выходными днями работников являются: суббота и воскресенье. При сменном графике работы, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком выхода на работу, утвержденным Приказом по Организации.

Ежегодно, за 2 недели до начала календарного года, работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год по согласованию с профсоюзным комитетом ст.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст.

По соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года ст. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст.

Наряду с ежегодными оплачиваемыми отпусками, устанавливаемыми работникам в соответствии со ст. Компенсация при увольнении за неиспользование дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.

Работодатель обязан предоставлять работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, — по их просьбе — использование ежегодных отпусков в летнее или другое удобное для них время, а также — предоставлять — по их просьбе — дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью до 2-х недель.

Работодатель обязан предо с тавлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

Работникам Организации, обучающимся в вечерних учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются сверх отпусков, предусмотренных законодательством РФ, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи сессии в соответствии со справкой учебного заведения.

В течение рабочего дня смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Также, отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по согласованию с работодателем ст. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска ст. Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.

По письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска ст. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст. Заработная плата является совокупностью:. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Организации системой оплаты труда. Система оплаты труда работника устанавливается Договором, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в Организации, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников Профсоюзным комитетом Организации. Условия оплаты труда, определенные Договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

Выплата премий работникам регулируется Положением о премировании работников Организации, утвержденным работодателем Организации, по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

Руководящий состав Организации директор, главный бухгалтер и заместители директора премируются ежемесячно, ежеквартально и по итогам года, из фонда экономии заработной платы по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. Премирование Директора Организации за качественный, результативный и добросовестный труд осуществляется в установленном порядке, по представлению заместителя директора Организации, в вышестоящий в порядке подчиненности орган, по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

При совмещении работником профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, работодателем производятся доплаты работнику.

Конкретный размер доплаты определяется соглашением Сторон трудового договора. Работодатель компенсирует повышенную интенсивность труда работников Организации, устанавливая им различные доплаты стимулирующего характера; оплачивает работу в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии с нормами ТК РФ.

Система оплаты труда работника может включать добровольные взносы работодателя и работника, осуществляемые в рамках развития в отрасли системы негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе — для реализации в отрасли государственной программы софинансирования пенсий.

Порядок уплаты и размер взносов устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

Работникам Организации могут производиться следующие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей при наличии экономии финансовых средств:. В случае совпадения установленного дня выплаты с выходным или праздничным днем, зарплата выплачивается накануне этих дней.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Пособие при временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Заработная плата работника Организации выплачивается в безналичном порядке, путем перечисления денег на именной расчетный счет работника. С вновь принятым на работу работником, работодатель обязан заключить трудовой договор, учитывающий пункт настоящего Договора о выплате заработной платы в безналичном порядке.

Все расходы, связанные с открытием именного банковского расчетного счета работника для осуществления выплаты заработной платы, принимает на себя работодатель.

Оплата услуг по перечислению и выплате заработной платы работника осуществляется за счет средств работодателя. Стоимость указанных услуг не может рассматриваться как доход работника и не подлежит включению в состав совокупного облагаемого дохода работника.

Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. В этих целях, в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда,.

Выдача новой спецодежды и спецобуви осуществляется по истечении сроки годности. Обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета Организации в расследовании всех несчастных случаев на производстве ст. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.

Инспекция по трудовым спорам

Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов Минского горисполкома являются структурными подразделениями соответствующих облисполкомов Минского горисполкома , и входят в систему Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Комитет по труду, занятости и социальной защите является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию на территории области в г. Минске основных направлений государственной политики по комплексному решению проблем в социально-трудовой сфере, включая вопросы оплаты труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, демографической безопасности, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной помощи. В систему комитетов входят подразделения местных исполнительных и распорядительных органов и организации социального обслуживания коммунальной формы собственности территориальные центры социального обслуживания населения, дома-интернаты для психоневрологических больных, для престарелых и инвалидов. Комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома. В комитете в рабочие дни с

Ведущая функция Комитета — проведение арбитража в спорах по поводу обязательного признания профсоюзов для ведения коллективных.

Решение трудовых споров в Казани

Право на забастовку — актуальная и очень большая тема, однако в рамках данного сообщения хотелось бы остановиться только на нескольких ее аспектах, а именно на вопросе о пределах признания права на забастовку и о субъектах права на забастовку. Юридических определений забастовки существует не так много. На основании анализа наиболее распространенных и часто цитируемым старых определений забастовки можно сформулировать следующие наиболее важные признаки забастовки:. Забастовка является урегулированным в праве на разных уровнях — от международного до внутригосударственного — явлением. Наиболее подробную регламентацию вопросы права на забастовку и порядка его реализации получили в документах Международной организации труда, в частности, в решениях, докладах контрольных органов МОТ. Некоторые международные договоры, признающие право на забастовку, содержат прямые отсылки к регулированию этого вопроса в документах МОТ. В связи с этим нормы МОТ следует признать в качестве важнейшего источника регулирования право на забастовку. В законодательстве СССР до конца х годов не было никаких упоминаний о забастовках: они не были ни разрешены, ни запрещены. Важнейшим этапом в развитии законодательства стало принятие Конституции Российской Федерации, статья 37 которой содержит положения, касающиеся права на забастовку. Принятый 30 декабря года Трудовой кодекс Российской Федерации, за рядом изъятий, концептуально, сохраняет порядок разрешения коллективных трудовых споров и проведения забастовки, предусмотренный Законом о коллективных трудовых спорах.

График приема граждан

Нормативно-правовые акты : Налоговое законодательство Бухгалтерский учет Таможенное регулирование Лицензирование Торговля Оценочная деятельность Программа локализации Противодействие терроризму Поиск Форум бухгалтеров Узбекский словарь Контакты 1С: Предприятие 8. Судебное разрешение трудовых споров - порядок и документы. Трудовой кодекс Республики Узбекистан Введен в действие с Индивидуальные трудовые споры — это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором. В этих случаях стороной спора в интересах работника может выступать представительный орган работников.

Комиссия по трудовым спорам — это орган местной исполнительной власти, который создаётся по инициативе работников или работодателя. Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно.

Комитет по трудовым спорам новокузнецк

Мы сделаем все возможное, чтобы справиться с вашей проблемой. Наша компания осуществляет услуги по разрешению трудовых споров с года. За это время мы обрели богатый опыт, благодаря которому способны ликвидировать трудовые конфликты разного характера. Решения по устранению трудового спора могут отличаются. Все зависит от вида возникшего спора.

КИТАЙСКАЯ МОДЕЛЬ МЕДИАЦИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

Трудовая инспекция в Томске Томская область имеет право также установить незапланированную проверку фирмы, когда закончился период, ранее отведенный работодателю для исполнения распоряжений трудинспекции. Незапланированная проверка допускается лишь при наличии законных оснований, которыми выступают обращения работника, заявляющего о трудовых правонарушениях или просьбы работников проверить трудовые условия, безопасность на их рабочем месте. Инспекция по охране труда обычно использует такие наказания, как штрафы и другие дисциплинарные и административные взыскания. При грубых нарушениях Трудового Законодательства, в случае выявления признаков преступления, не исключено применение к должностным лицам уголовной ответственности. Встретившись с нарушением трудовых прав, любой гражданин получит в режиме онлайн грамотные консультации трудового юриста. Наши трудовые юристы помогут: Работаю у ИП официально.

Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Государственная инспекция труда в г. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Зои Космодемьянской, д.

Комитет по трудовым спооам

Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при переговорах с администрацией. Споры комиссий рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается по письменному заявлению этого работника. Если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам или в комиссии не было достигнуто соглашения сторон, то он имеет право обратиться по этому же вопросу в завком профсоюза. Заводской комитет профсоюза обязан рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок. При рассмотрении жалобы на решение комиссии по трудовым спорам заводской комитет имеет право оставить решение комиссии в силе или его отменить и вынести постановление по существу трудового спора.

На международном региональном уровне внутренней инстанцией по разрешению спортивных споров в рамках международных региональных федераций, ассоциаций, союзов, лиг и других международных спортивных организаций по видам спорта являются специализированные юрисдикционные органы этих организаций.

Мы стараемся руководствоваться этим документом в полном формате, в котором заложено всё: уважение к человеку труда, популяризация его трудовых успехов, обязательства руководителя. Работа профсоюзного комитета совместно с нанимателем в лице начальника предприятия при принятии нового коллективного договора была направлена на приведение в соответствие содержания разделов нормам и положениям отраслевого Соглашения, заключенного между областным комитетом профсоюза и Управлением жилищно-коммунального хозяйства. Обеспечиваются условия заключения и расторжения трудовых договоров с работниками, установлены в контрактах дополнительных меры поощрения, предусмотренных законодательством. Все контракты рассматриваются и согласовываются с профкомом. Действие коллективного договора распространяется не только на работников — членов профсоюза, от имени которых он заключен, а также на освобожденного председателя профкома, а также действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятых, не членов профсоюза и др.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту. Поэтому Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Тот, кто считает, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает наиболее приемлемый для него способ разрешения возникшего индивидуального трудового спора. Он может либо сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом , а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллектив Ленского речного порта дал оценку своему профсоюзу
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Добрый день! Тарас, Вы могли помочь разобраться в вопросе голосования для лиц с Донецкой пропиской? Спасибо!

  2. Розалия

    Видимо хорошо живёт, раз его всё устраивает. Значит тоже жрёт в три горла. И никак понять не может что, если человека довели до состояния когда ему уже нечего терять, ему страх уже не помеха, а сила которая движет им. И если митинг перерастет в бунт, то такому человеку будет всё равно где он находится во время бунта в середине или с краю. Пусть об этом беспокоятся космонавты, потому что если они не перейдут на сторону митингующих и окажут сопротивление защищая этот поганый режим, значит с ними поступят точно также как собираются поступить с режимом, то есть сметут нахрен и всего делов. И никакие сраные законы не помогут, потому что их отменят сразу, как только зашатается и рухнет вся эта гнилая крамола.

  3. hormobenro

    Пропагандист рабовладельческого строя ))

  4. icualmihou88

    Огромное спасибо за ваши видео, постоянно смотрю Вас

  5. Нинель

    Полезный совет, лайк

  6. Феоктист

    Революция должна пройти,чтоб кровь пролилась,тогда может будет порядок, вспомните в 1917 году была революция люди лучше стали жить.Но кто будет делать эту революцыю зто вопрос.

  7. Клеопатра

    В матриархальных бабосудах в рашке мужчину нагнут в любом случае! Выход прост: не регистрируйте брак, мужчины. Если баба полезет в залупу идет на х@р с голой жопой! Без регистрации брака нет никакого режима совместно нажитого ! (не забывайте в современных матриархальных бабосудах 95 судей бабы! Баба бабе поможет 100%)

  8. Светлана

    Неадекватно себя вести. и тд. => отказ.

  9. Мина

    На просторах интернета, есть такой персонаж Александр Ужвий, канал к-го специализируется на ввезении евроблях. То, что говорите вы и он по данной тематике расходится в разрез. Я думаю, зрителям Вашего канала было бы интересно увидеть обзор его последних роликов с т.з. законности. Спасибо!

  10. Денис

    Уважаемый Тарас! Всегда смотрю Ваше видео и за это Вам огромная благодарность! В них я вижу решение своих проблем!

  11. Викентий

    Ключевая фраза ролика президент может продлевать военное положение по своему усмотрению