+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Комитет по трудовым спором казань

Нужна видео-консультациия по трудовым спорам по Skype? Обратитесь к нам! Современное правовое законодательство является эффективным регулятором участников бизнеса и производства. Наши специалисты хорошо разбираются во всех тонкостях правовых норм. Юрист по трудовым спорам поможет уладить любые разногласия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальные трудовые споры - Андрей Бережнов

Комитет по трудовым спором казань

Закон Республики Татарстан от 20 мая г. N "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" введен в действие Постановлением ГС РТ от 16 апреля г. N Статья 1. Задачи и сфера действия настоящего Закона Настоящий Закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Республике Татарстан в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Разрешение коллективных трудовых споров, возникших в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников не является предметом настоящего Закона.

Установленные настоящим Законом нормы распространяются на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей, их полномочные органы. Законом может быть установлен иной порядок разрешения коллективных трудовых споров и ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в целях защиты конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения безопасности государства.

Настоящий Закон не ограничивает право работников работодателей а также объединении работников и работодателей, их полномочных органов разрешать коллективные трудовые споры в порядке, установленном Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями далее стороны по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, либо иные представители самих работников, избранные и уполномоченные собранием конференцией работников организации, филиала, представительства.

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей либо иные уполномоченные работодателями органы. Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения представителю работников в сроки, установленные статьей 4 настоящего Закона.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Статья 3. Выдвижение требований работников Правом выдвижения требований обладают работники и их представители.

Требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются на собрании конференции работников большинством голосов.

Одновременно избираются полномочные представители для участия в разрешении коллективного трудового спора. В случае выдвижения одинаковых требований различными представителями работников может формироваться единый орган для участия в разрешении данного коллективного трудового спора.

Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания конференции работников, образовавшего представительный орган. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для собрания конференции по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.

Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, оформленные в письменной форме, направляется в Республиканскую службу по урегулирований коллективных трудовых споров, которая обязана проверить получение требований другой стороной.

Статья 4. Рассмотрение требований работников Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

Статья 5. Примирительные процедуры Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, р ассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к его рассмотрению с участием посредника или в трудовом арбитраже.

В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, Республиканская служба по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные статьями настоящего Закона. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора. Статья 6. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Примирительная комиссия создается из представителей сторон на равноправной основе в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением протоколом, постановлением представителя работников.

Работодатель предоставляет помещение и создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента ее создания. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража.

Статья 7. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника По соглашению сторон для рассмотрения коллективного трудового спора может быть приглашен посредник независимо от Республиканской службы по урегулированию коллективных трудовых споров или по ее рекомендации. Если стороны в срок до трех рабочих дней с момента недостижения согласия в примирительной комиссии не придут к единому мнению относительно кандидатуры посредника, он назначается Республиканской службой по урегулированию коллективных трудовых споров.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами коллективного трудового спора. Посредник имеет право запрашивать и получать от работодателя необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения назначения и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Статья 8. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Республиканской службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Республиканской службой по урегулированию коллективных трудовых споров или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не могут входить представители сторон коллективного трудового спора.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и Республиканской службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Работодатель предоставляет помещение и создает необходимые условия для работы трудового арбитража. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Трудовой арбитраж: - рассматривает обращения сторон; - получает необходимые для рассмотрения коллективного трудового спора документы и сведения; - информирует в случае необходимости республиканские и местные органы государственной власти и управления, органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; - разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.

Статья 9. Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Оплата труда членов примирительной комиссии, посредников и трудовых арбитров осуществляется за счет работодателя, участвующего в коллективном трудовом споре. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, либо иные представители самих работников, избранные и уполномоченные собранием конференцией работников организации, филиала, представительства, не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Статья Уклонение работодателя от участия в примирительных процедурах В случаях уклонения работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

В случаях уклонения работодателя от создания трудового арбитража, рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, а также выполнения его рекомендаций, если достигнуто соглашение об их обязательности, работники могут приступить к проведению забастовки.

Республиканская служба по урегулированию коллективных трудовых споров Республиканская служба по урегулированию коллективных трудовых споров - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Республиканская служба по урегулированию коллективных трудовых споров: - осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; - проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора; - формирует список посредников и трудовых арбитров; - проводит подготовку посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров; - выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению; - оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров; - организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и управления и органами местного самоуправления.

Функции Республиканской службы по урегулированию коллективных трудовых споров выполняет Государственный комитет Республики Татарстан по труду и занятости в соответствии с настоящим Законом и Положением, утверждаемым Кабинетом Министров Республики Татарстан.

Работники Республиканской службы по урегулированию коллективных трудовых споров пользуются правом беспрепятственного, при предъявлении удостоверения установленного образца, посещения организаций, их филиалов, представительств в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.

Соглашение в ходе разрешения коллективных трудовых споров Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу.

Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора. Право на забастовку Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.

В соответствии с Конституцией Республики Татарстан работники имеют право на забастовку как крайнюю меру разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным.

Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов.

Собрание конференция работников, профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании конференции.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ услуг в соответствии с частями 3 и 4 статьи 16 настоящего Закона.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден органом, возглавляющим забастовку, в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются: - перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; - дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; - наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; - предложения по минимуму необходимых работ услуг , выполняемых в организации, ее филиале, представительстве в период проведения забастовки; Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Республиканскую службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Орган, возглавляющий забастовку Забастовку возглавляет избранный собранием конференцией работников орган или соответствующий орган профсоюза. Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания конференции работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель и Республиканская служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного собранием конференцией работников, прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрания конференции.

Обязанности сторон в ходе забастовки В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем приведения примирительных процедур.

Работодатель, соответствующие органы государственной власти и управления, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации, ее филиала, представительства и физических лиц, а также работы машин, механизмов и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни или здоровью людей.

В организациях, их филиалах, представительствах, работа которых связана с обеспечением жизненно важных интересов общества и безопасности людей, при проведении забастовки органом, возглавляющим забастовку, совместно с работодателем должен быть обеспечен минимум необходимых работ услуг.

Минимум необходимых работ услуг определяется соглашением сторон совместно с соответствующим органом государственной власти и управления или органом местного самоуправления в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки.

В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ услуг устанавливается соответствующим органом государственной власти и управления или органом местного самоуправления, При необеспечении минимума необходимых работ услуг забастовка может быть признана незаконной.

Незаконные забастовки Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она может создать угрозу жизни или здоровью людей, объявлена работниками, которым проведение забастовки запрещено законом, а также если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных статьями , настоящего Закона.

Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с законом. Решение о признании забастовки незаконной принимается Верховным судом Республики Татарстан по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда доводится до сведения работников, участвующих в забастовке, через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция

Генеральный директор, владелец компании в Топ-3 Pravo. Известный эксперт в СМИ. Лучшие трудовые юристы по трудовым вопросам, спорам, праву. Феноменальная успешность, комплексная работа под ключ, опыт свыше выигранных дел по трудовому праву.

Проведена внеплановая проверка ПАО «Казанский вертолетный завод» получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или.

Трудовая инспекция адрес казань

Подсудность трудовых споров. Давность по трудовым спорам. Трудовые споры жалобы в Казани. Индивидуальные трудовые споры. Суд по трудовым спорам в Казани. Образцы трудовых споров в Казани. Рассмотрение трудовых споров в Казани. Решение по трудовым спорам. Коллективные трудовые споры.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В самое ближайшее время крановщики Казани могут остановить свою работу и начать забастовку, если с ними не свяжутся руководители строительных компаний города. Рабочие выдвинули ряд требований, среди которых повышение заработной платы и соблюдение требований трудового законодательства.

Индивидуальные трудовые споры

Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Вопрос: Существуют ли ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад. Но и на внутреннем рынке не все так уж спокойно. У отечественных предпринимателей порой действительно нет денег, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками.

Еще один спор был связан с нормой п. 3 ст. и Ю. А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани» в адрес России со стороны контрольных органов МОТ (Report of the Committee of Experts on the .

Трудовой юрист

Чемпионат России по тхэквондо ВТФ среди мужчин и женщин Нурлат и "Соколы" г. Муниципальное бюджетное учреждение "Спортивная школа Вахитовского района" г. Казань, улица Николая Ершова 7.

Комиссия по разрешению трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс РФ ст.

Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ.

В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ. Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда далее — ГИТ , работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Государственная инспекция труда в РТ Государственная организация.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Болеслав

    Сколько любителей голой жопой на ежа прыгать в комменты набежало. Слушайте умного человека и спасибо

  2. hotropi76

    Пишите Ваши ответы в комментариях

  3. brubupos

    Здравствуйте , такой вопрос может ли патрульная полиция остановить машину предъявляя какие либо обвинения при этом из доказательств имея только то что они сами это видели ссылаясь на ст.252 КУоАП . Являются ли свидетельства органа полиции в данном случае доказательством . и если нет то прокоментируйте пожалуйста конкретными строчками из закона.

  4. climovrepil

    Зачем нужно идти в ЗАГС? Конкретно. Зачем мне нужна печать в паспорте, говорящая о том, что я женат? Пока что я нашел всего один логичный ответ. В случае, если я женат по паспорту, будет намного легче делить имущество, детей и т.п. А если я не собираюсь разводиться с человеком? Т.е. если я женюсь, то либо после развожусь, либо остаюсь в браке только из-за невыгодного развода? Ведь жить можно и без этого ЗАГСа. А что он мне дает? Заранее спасибо за ответ.

  5. Ефрем

    Короче я понял одно,выброшу я свою карту, кто ни будь деньги вернет мне ,скажем рублей 500 превратят их в доход ,высчитают затем скажут они не зарекламированы оштрафуют после назначат пени и после всего я должен куда то бежать доказывать а затем бегать по судам ! Молодцы здорово придумали.гудбай карта!

  6. Игнатий

    Ментам только и ездить пяным

  7. Фаина

    Пы. Сы. А мужик в пиджаке ни что иное, как первое окно Овертона . Особь, кстати клейма ставить негде.

  8. erofverte76

    Поведінка не достойна АДВОКАТА ''закон протирічить конституції, але Ви, шановні громадяни, будете платити штрафи.''

  9. glycalfin

    Все рекомендации это херня.