+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Изменения законодательства коллективные трудовые споры

При невозможности проведения собрания созыва конференции работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований. Решение о продлении срока оформляется протоколом. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальные трудовые споры - Андрей Бережнов

3.4. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Утратил силу в соответствии с Законом РК от Настоящий Закон устанавливает правовые основы, регулирующие порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку. Глава 1. Статья 1.

Основные понятия, применяемые в настоящем Законе. Коллективные трудовые споры - это разногласия между работодателем объединением работодателей и коллективами работников представителями работников по поводу установления и изменения условий и оплаты труда в организациях, заключения, выполнения коллективных договоров и соглашений, а также по вопросам применения положений действующего законодательства, коллективных договоров и соглашений.

Работодатель - организация юридическое лицо , представляемая ее руководителем администрацией , либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с правовыми актами, учредительными документами организации, лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их учредительными документами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании конференции работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.

Примирительные процедуры - последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней - в трудовом арбитраже.

Примирительная комиссия - орган, создаваемый по соглашению между работодателем и трудовым коллективом для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон.

Трудовой арбитраж - временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии.

Посредник - лицо или организация, привлекаемые сторонами коллективного трудового спора для оказания посреднических услуг по его разрешению.

Забастовка - мера борьбы трудового коллектива за удовлетворение своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре между трудовым коллективом и работодателем, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы невыходе на работу, невыполнении трудовых обязанностей членами трудового коллектива на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований трудового коллектива.

Статья 2. Порядок оформления и заявления требований трудового коллектива. Требования трудового коллектива по вопросам установления и изменения условий и оплаты труда в организациях, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и иных соглашений между коллективом работников, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, формируются и утверждаются на общем собрании конференции большинством голосов членов данного коллектива, либо делегатов конференции.

Выдвинутые коллективом требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Интересы трудового коллектива представляют уполномоченные им представители или орган. В случае, если требования, указанные в пункте 1 настоящей статьи, выдвигают несколько трудовых коллективов, их интересы представляют также уполномоченные ими органы.

В качестве уполномоченного органа могут выступать отраслевые или территориальные органы профессиональных союзов. Стороны коллективного трудового спора должны принять необходимые меры для урегулирования спора по соглашению друг с другом.

Статья 3. Рассмотрение требований трудового коллектива. Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые трудовым коллективом требования не позднее трех календарных дней со дня их получения и попытаться достигнуть соглашения по существу спора, а при недостижении соглашения в указанный срок довести свое решение и предложения в письменном виде до сведения трудового коллектива с указанием персонального состава своих представителей для дальнейшего рассмотрения спора.

Объединенные или совместные требования двух и более трудовых коллективов направляются соответствующим органам работодателей предпринимателей , которые обязаны рассмотреть их и сообщить в течение семи календарных дней со дня получения о своем решении объединенному представительному органу трудовых коллективов.

Глава 2. Статья 4. Рассмотрение требований трудового коллектива в порядке примирительных процедур. В порядке примирительных процедур рассматриваются требования трудового коллектива, указанные в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона. Отклоненные работодателем или удовлетворенные им частично требования первоначально рассматриваются в примирительной комиссии, а при недостижении соглашения в ней - трудовым арбитражем.

Коллективные трудовые споры по поводу применения законодательных или иных нормативных актов о труде не исполнении или нарушении их подлежат судебному рассмотрению по заявлению представителя одной из сторон. Статья 5. Примирительная комиссия. Примирительная комиссия создается в течение трех календарных дней со дня доведения работодателем решения до сведения трудового коллектива, либо несообщения работодателем своего решения в соответствии с пунктом 1 статьи 3 настоящего Закона.

Примирительная комиссия рассматривает требования трудового коллектива в срок не позднее семи календарных дней со дня ее создания. В процессе примирительной процедуры комиссия консультируется с трудовым коллективом, работодателем, местным исполнительным органом, иными заинтересованными организациями.

Решение комиссии принимается по соглашению между сторонами на основе переговоров, оформляется протоколом, подписываемым представителями сторон, и имеет для сторон обязательную силу.

При недостижении соглашения в примирительной комиссии в срок, установленные пунктом 2 настоящей статьи, работа примирительной комиссии прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж. Статья 6. Трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти календарных дней с участием членов республиканской или местной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Количество членов трудового арбитража и его персональный состав определяются соглашением сторон коллективного трудового спора, трудовой арбитраж должен состоять не менее, чем из трех человек, включая его председателя.

В состав трудового арбитража включаются представители профсоюзных органов, органов по труду, специалисты - эксперты и другие лица. Председатель трудового арбитража утверждается соглашением сторон из числа членов арбитража. Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон коллективного трудового спора, а при необходимости также с участием представителей других заинтересованных лиц.

Процедура рассмотрения спора определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения обеих сторон. Решение трудового арбитража принимается не позднее семи календарных дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. При разделении голосов членов арбитража поровну, решающим является голос председателя арбитража.

Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража. Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения, если стороны об этом заключили соглашения в письменной форме.

Статья 7. Посредники при разрешении коллективного трудового спора. На любой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора стороны могут обратиться к посреднику. Процедура посредничества является самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может идти параллельно с ними.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами спора. В качестве посредников стороны выбирают авторитетные для них организации и лица, нейтральные по отношению к сторонам.

Республиканская или местная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений может с согласия сторон коллективного спора привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и работников центральных и местных исполнительных органов, ассоциаций и других объединений, предприятий, органов профсоюзов, работодателей, а также независимых экспертов.

Во всех случаях избрания посредников от них должно быть получено согласие на посредничество. Посредничество по собственной инициативе могут предложить компетентные государственные органы и должностные лица, министерства и органы на местах, а также их должностные лица, научные работники и иные авторитетные для сторон органы, организации и лица.

Статья 8. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору. Во всех случаях достижения соглашения между сторонами коллективного трудового спора о его разрешении с участием посредника или без него незаконченные примирительные процедуры прекращаются, а условиями разрешения спора считаются условия соглашения между сторонами.

Достижение соглашения между сторонами о разрешении спора влечет за собой прекращение забастовки, если она была объявлена. Статья 9. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

Стороны и примирительные органы обязаны использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших возникновение коллективного трудового спора.

Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Работодатель обязан предоставить помещение для работы примирительной комиссии. Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не смогли урегулировать разногласия сторон коллективного трудового спора, причины этого в письменной форме доводятся до сведения трудового коллектива.

В этом случае трудовой коллектив вправе использовать все иные предусмотренные Законом способы защиты своих интересов вплоть до забастовки. Статья Гарантии работников в связи с участием в примирительных процедурах. Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы при наличии согласия работодателя с сохранением средней заработной платы на срок не более трех месяцев в течение года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Глава 3. Принятие решения о проведении забастовки. Решение о проведении забастовки может быть принято, если посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения трудового спора. Решение о проведении забастовки принимается на собрании конференции трудового коллектива и считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов данного трудового коллектива делегатов конференции.

Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом орган забастовочный комитет. В случае объявления забастовки несколькими трудовыми коллективами с одинаковыми требованиями, ее может возглавить объединенный орган, формируемый из равного числа представителей этих коллективов.

Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Предупреждение о начале забастовки.

Работодатель должен быть письменно предупрежден уполномоченным органом о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до ее объявления.

В решении об объявлении забастовки указывается:. Работодатель обязан немедленно предупредить поставщиков, потребителей, транспортные организации, заказчиков работ, а также других заинтересованных лиц о возможности объявления забастовки.

Полномочия органа, возглавляющего забастовку. Орган, возглавляющий забастовку, действует в пределах прав, предоставленных ему настоящим Законом, и на основе полномочий, которыми наделяет его трудовой коллектив. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право:. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже.

Работодатель и орган по урегулированию трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в случаях, когда стороны коллективного трудового спора подписали соглашение об его урегулировании, а также в случае признания забастовки незаконной.

При осуществлении своих полномочий орган, возглавляющий забастовку, не вправе принимать решения относящиеся к компетенции работодателя, государственных органов и общественных объединений.

Незаконные забастовки. Признаются незаконными забастовки:. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в соответствии с законодательными актами.

Суд принимает к производству дело о признании забастовки незаконной по иску работодателя, местных исполнительных органов, либо соответствующего прокурора.

Дело должно быть рассмотрено судом в срок не позднее десяти календарных дней со дня подачи искового заявления. Решение суда о признании забастовки незаконной обязывает трудовой коллектив отменить или прекратить ее и возобновить работу не позднее суток после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку.

Коллективный трудовой спор

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

О внесении изменений и дополнений в Закон РБ Об урегулировании коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на.

Статья 398. Основные понятия

Бухгалтерский обзор. По субъектам различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Если субъектами индивидуальных трудовых споров являются работник и работодатель, то субъектами коллективных трудовых споров являются:. По признаку подведомственности можно выделить три вида порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Общий порядок, согласно которому трудовой спор последовательно рассматривается в комиссии по трудовым спорам КТС и в суде ст. Рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решения и спор будет перенесен в суд. В других случаях каждая из сторон имеет право обратиться в суд в связи с несогласием с решением КТС. При этом необходимо помнить, что Конституция Украины предусмотрела право каждого гражданина обращаться в суд за защитой нарушенного права.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами , а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ст. Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника , работодателя или профессионального союза , защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора , если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Формированию норм российского трудового права в рассматриваемой области способствовала Конвенция МОТ г. Такое внимание законодателя к данному институту трудового права вполне оправданно, ибо коллективные трудовые споры, приводящие, например, к забастовкам, могут быть опасны по своим последствиям, они влияют не только на отношения между конкретными работниками и работодателем, но и на отношения в различных отраслях экономики, а иногда даже и на социальные отношения в обществе в целом.

Статья 398 ТК РФ. Основные понятия

Одна из основных задач современного трудового законодательства в целом и данного проекта, в частности, — совершенствование законодательства в области рассмотрения трудовых споров, создание эффективного механизма разрешения трудовых споров. Данная задача обуславливает необходимость тщательного изучения и обобщения механизмов разрешения трудовых споров в развитых странах Запада, включая изучение правового статуса органов, рассматривающих трудовые споры, процедуры их рассмотрения, выявление плюсов и минусов в зарубежной практике с тем, чтобы в максимальной степени использовать весь позитивный зарубежный опыт с учетом российской специфики. Придерживаясь подхода, принятого в мировой практике, эксперты Проекта разграничили системы разрешения трудовых споров на системы разрешения споров о правах и споров об интересах. При этом был принят во внимание опыт развитых государств. При работе над данным Обзором эксперты Проекта опирались, прежде всего, на научные исследования зарубежных специалистов. Для этого Проектом были самостоятельно отобраны соответствующие публикации на английском языке и организован их перевод.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Государственная услуга по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена 4 , предоставляется Рострудом и его территориальными органами 5. Полномочия по предоставлению государственной услуги осуществляются в соответствии с:. Результатом предоставления государственной услуги является содействие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Понятие коллективного трудового спора раскрывается в статье 2 ЗУ «О порядке разрешения б) заключения или изменения коллективного договора (соглашения); г) невыполнения требований законодательства о труде.

Постановление Правительства РФ от 5 сентября г. N "О внесении изменений в постановления Правительства Российской Федерации от 6 апреля г. N и от 30 июня г.

Согласно статье ТК РФ под забастовкой понимается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Статья ТК РФ на основании Конституции РФ признает за работниками право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Исключением являются случаи, когда в соответствии с нормами ТК РФ забастовка не может быть проведена. В прежней редакции ТК РФ работники были вправе начать забастовку, если работодатель его представители уклоняется от участия в примирительных процедурах. В новой редакции кодекса это основание исключено.

Согласно этой статье коллективный трудовой спор конфликт - это расхождения, которые возникли между сторонами социально-трудовых отношений, относительно: а установления новых или изменения существующих социально-экономических условий работы и производственного быта; б заключения или изменения коллективного договора соглашения ; в выполнения коллективного договора соглашения или отдельных положений; г невыполнения требований законодательства о труде. Как коллективный трудовой спор нельзя рассматривать разногласия между собственником или уполномоченным им органом и наемными работниками, их представителями далее — работники по поводу нарушения индивидуальных трудовых прав последних.

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Работники вправе добровольно отказаться от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора, то есть организовать забастовку. Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.

Тему примирительных процедур при разрешении коллективного трудового спора завершим рассмотрением гарантий их участникам. И перейдем к рассмотрению порядка организации и проведения забастовки. Срок такого освобождения ограничен тремя месяцами в течение одного года. Но данная гарантия не распространяется на лиц, участвующих в урегулировании КТС в качестве посредников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективные трудовые споры
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quelinfastprob

    Просто хтось хоче в депутатське крісло

  2. Аза

    За мат, то есть за оскорбления сотрудника полиции, вас ждет штраф 40 000 только не административный, а уголовный. То есть судимость, хоть и без тюрьмы.

  3. Аркадий

    Ментам о прибавка к зарплате. Самоокупаемость

  4. Всеслава

    Я не пью, но лекция занимательная

  5. Людмила

    Меня кинул адвокат во время судебного процесса. Вот такую профессиональную помощь он мне оказал.

  6. Эвелина

    Всё правильно, если вам звонят, посылайте их лесом.

  7. Зинаида

    И наверное, 12 пункт гласит о том, что если Ураина не вернет Крым,Донбасс и не настанет мир, то военное положение будут продлевать.

  8. Степанида

    З.ы. в среднем 15к-30к знакомые отдавали когда ловили.