+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Инструкция по соблюдению трудовой дисциплины менеджера офиса продаж

Non-static method view:: В нашей стране менеджером принято называть любого служащего, тем или иным образом связанного с продажами. В странах Запада менеджером называют управляющего. Таким образом, можно скакать, что менеджер по продажам — это сотрудник, управляющий продажами. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тренинги для секретарей и офис-менеджеров

Работа: менеджер по работе с корпоративными клиентами в Новоспасском

Активировать доступ. На первый взгляд, нарушение трудовой дисциплины - мелочь по сравнению с убытками от невыполнения плана продаж или растущей дебиторской задолженности. На самом деле, нарушение трудовой дисциплины — серьезный проступок, из-за которого на работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания.

Трудовая дисциплина — это комплекс правил определенной компании, соблюдать которые должны абсолютно все сотрудники, как рядовые работники, так и вышестоящие. Ограничения могут касаться корпоративной этики, правил охраны труда и внутреннего распорядка. Важный момент — собственник организации должен не только создать и утвердить комплекс правил, но и позаботиться о создании условий для их надлежащего исполнения.

Если же работодатель не создает благоприятных условий для соблюдения трудовой дисциплины, ответственность в случае нарушений лежит на нем, а не на подчиненных.

Если сотрудник фирмы нарушает какой-либо пункт из перечисленных выше, он не соблюдает трудовую дисциплину. Невыполнение работником своих трудовых обязанностей может носить разный характер.

Нарушения можно разделить по следующим критериям :. Следует различать виды нарушений трудовой дисциплины. К примеру, если работник выпускает бракованный товар в процессе производства, это технологический дисциплинарный проступок.

Прогул считается нарушением режима работы предприятия. Чтобы установить причины нарушения трудовой дисциплины, в компаниях проводятся расследования со сбором соответствующей документации. Законодательно нарушения трудовой дисциплины делятся по объектам. Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются ситуации, при которых сотрудник:.

Существуют грубые нарушения трудовой дисциплины, о которых следует сказать отдельно. Это случаи, когда сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения, периодически или подряд прогуливает дни, похищает имущество предприятия, подделывает документы.

Есть и дисциплинарные проступки, когда со стороны работника также происходит нарушение трудовой дисциплины. Стоит отметить, что материальная ответственность и дисциплинарный проступок — разные вещи. Материальная ответственность может наступить или продолжиться и по завершении рабочих отношений с сотрудником, если ущерб организации человек нанес, будучи в ее штате.

Нарушением трудовой дисциплины не являются ситуации, в которых сотрудник отказывается:. Нарушение трудовой дисциплины наступает только тогда, когда в сложившейся ситуации виноват сам сотрудник. Если же человек не смог выполнить трудовые обязанности вследствие причин, не зависящих от него по уважительным обстоятельствам речь идет о плохих условиях и организации труда, недостаточной квалификации , его вины в этом нет.

Факторы, способствующие возникновению проблем, могут быть связаны и с коллективом, и с недостаточной организацией трудовых обязательств, и с исполнителем, и с работодателем.

При поиске причин появления тех или иных проблем следует учитывать все обстоятельства для объективной оценки ситуации. Узнать 20 способов. В Японии рабочий процесс в компаниях организован очень своеобразно.

Приведем часть правил, которые действуют в японских компаниях для сотрудников. Работников японских предприятий штрафуют, даже если время опоздания — всего 1 минута! Если сотрудник опоздал, он пишет объяснительную, указав причину. Если человек опоздал несколько раз, даже на 1 минуту, работодатель имеет право выписать ему штраф за нарушение трудовой дисциплины, размер которого равен сумме заработной платы в день.

Для этого есть специальные листки бумаги и устройства. Сотрудники фирм в Японии отмечают уход с рабочего места, время, в которое включаются и выключаются компьютеры.

Если работник покидает компанию в течение рабочего дня по каким-либо причинам естественно, личные обстоятельства даже не рассматриваются , это также фиксируется.

Продолжительность обеденного перерыва составляет 1 час. При превышении указанного времени сотруднику выписывают штраф за нарушение трудовой дисциплины. Если же человек уходит на обед большее количество раз, нежели это положено, его вносят в особый список и докладывают о ситуации руководителю.

В организациях в Японии довольно строго контролируется отправка сообщений и электронных писем. Переписка сотрудников вносится в специальный архив, и руководство в любое время может просмотреть ее.

Кроме того, на японских фирмах трудятся работники, в полномочия которых входит создание тайных снимков скриншотов экранов персональных компьютеров членов организации. Все полученные изображения хранятся на серверах.

То же самое с входящей и исходящей корреспонденцией. Для японских подчиненных норма то, что руководитель имеет право прочитать деловое письмо, направленное сотруднику, и только потом передать его работнику. Ведется прослушка телефонных разговоров, в ходе которых, конечно, сотрудники не допускают личных бесед.

В рабочее время подчиненные могут вести исключительно деловые переговоры. Работники предприятий в Японии очень дисциплинированы. Более того, они охотно могут остаться после трудового дня, выйти в свой выходной по личной инициативе. Дело также может касаться карьерного роста и дальнейшего продвижения в организации.

Если подчиненному необходимо уйти с работы в течение дня по обстоятельствам личного характера, данный вопрос необходимо согласовать с руководством заранее, за два или три дня, и получить соответствующее разрешение. Конечно, впоследствии время, в которое сотрудника не было на месте, нужно отрабатывать.

Для сотрудников японских предприятий практически не существует отпусков и больничных. Часто сотрудники, болея, выходят на работу и выполняют свои трудовые обязанности.

Работодатели нередко при этом звонят заболевшему человеку, проверяют, где сотрудник находится в данный момент. Может быть, работник обманул руководство и уехал в отпуск? При ближайшем рассмотрении распорядка дня и привычек сотрудников японских предприятий невольно напрашивается вывод: работники или не могут полноценно отдыхать в течение длительного времени, или просто у них нет для этого возможности.

Что же происходит в России? Люди обсуждают новости с коллегами и только потом нехотя начинают выполнять трудовые обязательства. И все бы ничего, но после тщательного анализа рабочего времени эксперты сделали определенные выводы.

Является ли этот нормой? То, что руководитель верит, что оплачивает труд сотрудников своей организации, а персонал — в то, что работает эффективно? Не лучше ли найти место работы с более высоким окладом, если размер заработной платы не удовлетворяет требованиям сотрудника, получать больше денег, но при этом полностью посвящать себя делам?

Опоздание — очень распространенная ситуация. Безусловно, иногда это происходит по уважительным причинам, но почему тогда не отработать пропущенное время?

В данный момент во многих компаниях в нашей стране можно увидеть такую картину: сотрудники играют в компьютерные игры, создавая видимость бурной деятельности. Работник может быть увлечен раскладыванием пасьянса, игрой, просмотром фильма.

Если же вдруг человек понимает, что за ним следит руководство, тут же переключается на рабочую страницу или документ. В то же время и любой начальник должен осознавать, что лучше вставать на место сотрудника в сложных жизненных ситуациях и иногда идти навстречу для улучшения рабочего процесса и климата в коллективе.

В соответствии с ТК РФ сотрудник той или иной организации обязан соблюдать дисциплину, а с правилами должен быть ознакомлен заблаговременно под роспись. Перед исполнением трудовых обязательств работник читает требования и должностные инструкции.

Существуют трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. У работодателя есть все полномочия выбрать взыскания, применяемые за нарушение трудовой дисциплины, на свое усмотрение. Все зависит от того, насколько серьезно действие, совершенное подчиненным. Если же отсутствует хотя бы одно из вышеперечисленных условий, нарушения трудовой дисциплины не произошло.

Статья ТК РФ гласит, что у работодателя есть полномочия для применения следующих дисциплинарных взысканий :. Замечание не обернется для работника предприятия неприятными последствиями. Но, если им будет совершен еще один проступок, это может быть рассмотрено руководителем как постоянное нарушение трудовой дисциплины на предприятии.

Самая крайняя мера — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Ее применяют в отношении сотрудника, грубо нарушившего устав предприятия, допустившего аморальное поведение на месте работы, не выполнившего должностных обязанностей.

Важно, что один проступок предусматривает лишь одну меру наказания за нарушение трудовой дисциплины. Также стоит отметить, что на законодательном уровне сказано об определенных мерах в отношении сотрудника, совершившего тот или иной дисциплинарный проступок.

Дополнительные меры наказания за нарушение трудовой дисциплины нельзя прописать во внутреннем трудовом договоре компании.

Взыскание за него определено только в федеральных законах и правилах организации. Не менее важным является и то, что у руководителя нет права применять денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины.

Если сотрудник не выполнил трудовых обязанностей или выполнил их недобросовестно, начальство может применить к человеку дисциплинарное взыскание определенного типа — увольнение за нарушение трудовой дисциплины или выговор.

Решение о принятии мер того или иного характера лежит на генеральном директоре предприятия и руководстве отдела, в котором работает подчиненный, со стороны которого было нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает это. По отношению к отдельным категориям сотрудников возможно применение и других взысканий статьи и ТК — нарушение трудовой дисциплины.

Начальник также имеет право взыскать с сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину, определенную сумму, равную размеру нанесенного работником ущерба.

При этом она не должна быть больше, чем заработная плата работника за месячный период статьи , , ТК РФ. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул нарушение трудовой дисциплины , появление на предприятии в состоянии опьянения, разглашение тайны государственного, служебного или коммерческого характера, нарушение требований об охране трудовой деятельности.

Здесь у руководителя есть право применить любую меру взыскания и даже уволить работника за нарушение трудовой дисциплины. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Здесь речь идет о таком проступке, как, к примеру, опоздание. Если вы — руководитель, помните: уволить за нарушение трудовой дисциплины сотрудника нельзя, если проступок был совершен им впервые. Работодатель может сделать замечание, а если человек повторно совершит проступок — выговор за нарушение трудовой дисциплины.

При неоднократном совершении проступка применяют увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины статья 81 пункт 5 ТК РФ ;. Стоит сказать несколько слов об уважительных причинах, по которым может произойти нарушение трудовой дисциплины, это:.

Совершение виновных действий работником, отвечающим за товарно-материальные ценности. Меры взыскания в данном случае могут быть любыми, в том числе увольнение за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ.

Работа, Вакансии - Менеджер - Выкса

Бухгалтерское обслуживание Консультационное обслуживание Восстановление учета Аудит. Общие положения Офис-менеджер относится к категории руководителей. Должностная инструкция офис менеджера Организует подготовку документов, материалов, информации, необходимых для начала работы офиса и текущего решения задач, поставленных перед персоналом офиса. Менеджер должен знать и соблюдать правила личной гигиены. Принимать пищу, курить, отдыхать только в специально отведенных для этого помещениях и местах. Пить воду только из специально предназначенных для этого установок.

Менеджер по продажам работает, как правило, в офисе. . и контроль за соблюдением сотрудниками Компании инструкции по безопасности и трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно.

Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Работать менеджером по продажам может далеко не каждый человек, ведь для успешного выполнения функций на данной должности человек должен обладать рядом определенных навыков и личностных качеств. В этой статье мы расскажем, как выглядит типовая должностная инструкция менеджера по продажам, а также представим несколько различных вариантов данного документа. В первом разделе инструкции работодатель прописывает квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на должность. Менеджер по продажам относится к категории специалистов, при этом обычно он подчиняется непосредственно начальнику отдела или коммерческому директору организации, а назначается на должность и снимается с нее только по соответствующему приказу генерального директора. В период отсутствия сотрудника на рабочем месте его функциональные обязанности и круг ответственности переходят к другому должностному лицу, назначенному генеральным директором компании. В зависимости от специфики предприятия и особенностей реализуемого товара перечень должностных обязанностей менеджера может иметь собственные нюансы, однако стандартными трудовыми функциями специалисты считают:. В заключение хотелось бы отметить, что составлять текст инструкции менеджера по продажам работодатель вправе по собственному усмотрению, однако противоречить действующему законодательству документ не должен. Дорогие читатели!

Инструкция по соблюдению трудовой дисциплины менеджера офиса продаж

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал бесплатно. В настоящее время рынок труда существенно расширился за счет увеличения спроса на новые должности. Руководитель смог официально делегировать свои полномочия, назначая управленцев высшего и среднего звена.

Активировать демодоступ. Хотите разработать должностную инструкцию для офис-менеджера?

Сервисы для соискателей

Главной задачей менеджера объекта является обеспечение и организация качественного выполнения работ на объекте. Менеджер объекта назначается и освобождается от должности в порядке, установленном компанией, приказом Директора. Осуществлять руководство администраторами с целью достижения высокого уровня качества оказываемых услуг и поддержания стандартов чистоты на объекте:. Отчет сдается не позднее 05 числа месяца. Отслеживать своевременное оформление санитарных книжек.

Должностные обязанности офис менеджера по продажам

Ведет непосредственную работу с VIP-клиентами, выполняет представительские функции, участвует в переговорах с VIP-клиентами; 2. Ответственность старшего менеджера по продажам Старший менеджер по продажам несет персональную ответственность за: 4. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией. Менеджеру отд.

Менеджер проекта (продажа типовых решений по Менеджер по персоналу (деятельность по организации труда и оплаты персонала) .. Специальное должностное лицо, ответственное за соблюдение правил Офис-менеджер Тренер по виду (группе спортивных дисциплин) адаптивного спорта.

Должностная инструкция офис-менеджера

Активировать доступ. На первый взгляд, нарушение трудовой дисциплины - мелочь по сравнению с убытками от невыполнения плана продаж или растущей дебиторской задолженности. На самом деле, нарушение трудовой дисциплины — серьезный проступок, из-за которого на работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания.

Офис-менеджер является специалистом Административного отдела. Иногда эту должность называют администратором, а также секретарем. Офис-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора Общества. Офис-менеджер подчиняется непосредственно Руководителю Административного отдела. Офис-менеджер относится к категории специалистов.

Отчетные обязанности, предполагающие подготовку и представление отчетности вышестоящему руководству. С учетом вышеизложенного, можно заключить, что от деловых навыков и личных качеств офис-менеджера зависит, насколько успешно будут развиваться дела в офисе следовательно — и во всей компании.

Введите Ваш e-mail:. Наш адрес: , г. Москва ул. Гостиничная, д. Старший продавец бригадир отдела розничных относится к категории специалистов.

Перейти к разделу: Вакансии , Поиск Закрыть. Поиск вакансий Отзывы о компаниях Поиск по зарплате. Загрузить резюме. Расширенный поиск вакансий.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лаврентий

    Вы подымаете очень интересные темы!

  2. Азарий

    И будет им пи.ц.

  3. Роза

    Нал!и только нал! Нах карты!

  4. Наталья

    В 2014году я унаследовала квартиру после смерти мамы, и стала оплачивать ком.услуги через Мегабанк таковой имеется в Харькове, который принимает все коммунальные платежи).

  5. actucorti88

    Не ну это пипец товарищи, каково я должен оформлять свои интимные отношения!

  6. Павел

    РОССИЙСКАЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ ФЕДЕРАТИВНАЯ СОВЕТСКАЯ РЕСПУБЛИКА

  7. Андрон

    Самые неадекватные водители на дороге водители блях. Каждый день наблюдаю как они по скотски себя ведут по отношению к другим водителям. Не все, но из неадекватов все на бляхах. Потому что ответственности никакой. Сбил человека и смылся. Найдёшь его? Да фиг там.

  8. buburperp

    Часа через три, мусора начали концерт.

  9. Инна

    1 у него есть канал на Ютубе, где он часто пиздит.

  10. Силантий

    Поліція їздить на його автомобілі. Тому коли власник прийшов з рішенням суду, вони офігіли, бо машинка їздить по місту (не по роботі)! Тому типу чекати треба начальника, який знайде в кого з колег цей автомобіль є, і щоб він встиг почистити і привезти.

  11. Элеонора

    Фу Конченные ! Блять и они требуют взаимного уважения? на Тебя ложить хотели а Ты должен уважать их ! Дебилы с пистолетами !

  12. Инесса

    На 1000 процентов согласен с автором ,а именно: очевидное и невероятное )

  13. Аполлинария

    Совет профессионала должен быть один и конкретный: УЁБЫВАЙТЕ ИЗ ЭТОЙ СТРАНЫ!

  14. Виссарион

    Никому в голову тогда не приходило, что часть большую часть товара, которая кстати стоит денег, мне удавалось сохранить.

  15. Ирина

    О, у вас там порыбачить можно)