+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если часть отпуска по бир приходится на следующий рабочий год

Главой 19 Трудового кодекса РФ далее по тексту — ТК РФ предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст. Некоторым работникам предусмотрены удлиненные очередные отпуска, например, таким категориям как:. При этом работодатель вправе по своей инициативе увеличить продолжительность отпусков и иным категориям работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Очередной отпуск в календарных днях

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данный термин включает в себя не только время отдыха, но и иные случаи, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним рабочего места.

Таковыми могут быть отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные и творческие отпуска. Но самым распространенным видом отпуска, который касается всех работников, является ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждый сотрудник вашей организации должен в идеале уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году.

Понятно, что большинство хотят отдохнуть летом. Но не могут же все разом уйти в отпуск — кому-то надо остаться и поддерживать работоспособность организации.

Вот и приходится договариваться между собой: кто идет летом в этом году, а кто в следующем, в какой очередности взаимозаменяемые сотрудники будут уходить в отпуск, успевая передавать дела друг другу, и чтобы это было максимально удобно всем.

Результаты таких договоренностей фиксируются в графике отпусков, который должен быть составлен на следующий год не позднее, чем за 2 недели до его начала в году дата утверждения графика отпусков на год должна быть не позднее 17 декабря. При этом стоит учитывать, что:. Если в организации отсутствует график отпусков или он создан с нарушением действующего законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, независимо от срока, на который он заключен неопределенный срок или срочный. На него имеют право также сезонные работники и те сотрудники, чьи трудовые отношения оформлены по совместительству.

Обратите внимание, что лицам, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, так как трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на них не распространяются ст.

Допустим, в декабре года в вашей организации утвердят график отпусков на год, а в январе года или позже будут приняты на работу новые сотрудники.

У них в году в вашей организации будет идти только первый год работы — отпуска именно этих работников в графике не могут быть отражены при его составлении.

Поэтому алгоритм оформления документов на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска имеет 2 варианта см. Схему 1 :. Весной-летом этого года мы опубликовали целый цикл статей об оформлении ежегодного отпуска, показав оба алгоритма работы для каждого были даны образцы оформления полного комплекта документов.

Кроме того, мы разобрали, у кого какая продолжительность отпуска может быть, какие периоды в него засчитываются, а какие — нет, в каких ситуациях работодатель не сможет отказать работнику в предоставлении отпуска в нужный сотруднику период времени, как можно поделить отпуск на части и как его можно сдвинуть по времени.

Поэтому сейчас напомним вам лишь ключевые аспекты и потом сосредоточимся именно на составлении и последующем ведении графика отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. Причем нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не включаются ст.

Пример 1. Допустим, работник берет отпуск продолжительностью 14 календарных дней начиная с Период отпуска выделен на календаре оранжевой заливкой.

Если бы в этот период не входил праздничный день, то выйти на работу человек должен был бы Но 10 марта — праздничный день на него перенесен Международный женский день с 8 марта, которое в году приходится на субботу , поэтому он в число 14 календарных дней не входит и человек может выйти на работу на день позже — во вторник Но при этом надо быть очень осторожным.

Чтобы продлить свой отпуск за счет праздничных дней, в заявлении лучше укажите не только период отпуска даты его начала и окончания , но и количество календарных дней.

В трудовом законодательстве предусмотрены категории работников, которым установлена иная продолжительность отпуска:. По общему правилу право на отпуск у сотрудника возникает, если он проработал в организации непрерывно не менее 6 месяцев.

Причем в Трудовом кодексе не предусмотрено представление неполного ежегодно оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному времени. Он предоставляется в полном объеме, установленной продолжительности письмо Роструда от Таким образом, если работник, отработав полгода, просит отпуск в размере 28 календарных дней, которые полагаются за целый год работы, работодатель должен его дать.

Право на следующие 28 календарных дней отпуска возникает у работника после начала 2-го рабочего года, а не с 1-го января ближайшего календарного года. Такой порядок закреплен в ст. Однако отпуск за 2-й и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в графике у конкретного работодателя.

Допустим, человек был принят на работу Для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует руководствоваться ст. При этом, если какие-либо периоды времени, в соответствии с данной статьей, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если у сотрудника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с го дня.

Такие разъяснения даны в письме Роструда от В то же время по соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть представлен и до истечения 6 месяцев работы. Кроме того, работодатель обязан предоставить его ряду категорий работников по их заявлению в любом случае ст. Что касается женщин, собирающихся в декрет, то независимо от стажа работы по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для этого женщине необходимо написать заявление и приложить документы, подтверждающие беременность, и работодатель обязан такой отпуск предоставить письмо Роструда от Следует помнить, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ст.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на 2 части , одна из которых любая по порядку не может быть менее 14 календарных дней. В то же время законодательно не установлено, на какое количество частей может быть разбит отпуск.

Поэтому если достигнуто соглашение между работником и работодателем, то продолжительность отдельной части отпуска может быть любой хоть 2 дня. Обратите внимание на нижеследующую позицию Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенную в письме от Но на практике очень часто именно эта ситуация и встречается, когда работодатель, предоставляя отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу , в обязательном порядке приплюсовывает к ним еще 2 календарных дня субботу и воскресенье.

Итого получается, что работник уходит в отпуск на 7 календарных дней и драгоценные для человека 28 дней отпуска тают на глазах. Если вам потребуются аргументы для защиты своих прав в отношении продолжительности отпуска, можете воспользоваться вышеуказанным Письмом в свою защиту.

График отпусков составляется для всех структурных подразделений на год. При его составлении учитываются положения законодательства РФ, особенности деятельности организации и пожелания работников.

Подчеркнем, что пожелания сотрудников учитываются по мере возможности законодатель четко оговорил, чьи просьбы и в каких случаях становятся для работодателя обязательными, например, супруге военнослужащего необходимо предоставить отпуск одновременно с ее мужем.

Чтобы легче было собрать пожелания работников, вы можете разработать для них форму заявления Пример 4 или опросного листа, на котором легче отображать мнения согласующих лиц и решение руководителя. Лучше составлять опросный лист:. Опросный лист вы можете сделать любым, опираясь на предложенные нами наработки.

Если у вас на руках будут заполненные документы, из которых видно, кто когда хочет уйти в отпуск, это значит, что вы провели работу по учету мнения работников при подготовке графика отпусков именно этого требует ТК РФ от работодателя. Когда пожелания всех работников собраны в таблице одного документа либо отдельными опросными листами, руководителю легче анализировать информацию и увидеть, какие пожелания легко выполнимы, а какие — взаимоисключающие и требуют корректировки.

График отпусков организации на год с отражением ситуации по данным на Но в связи со вступлением в силу с Возможно принять порядок заполнения по очередности запланированных дат отпусков.

Отпуск включает в себя не только основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, но и не использованные работником календарные дни за предыдущие периоды. При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды которые ранее не удалось отгулять могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем оба алгоритма показаны на Схеме 1 в начале статьи.

Такие разъяснения дает Роструд в письме от Но следует помнить, что согласно ст. На момент утверждения в табличной части графика отпусков должны быть заполнены графы с 1-й по 6-ю : структурное подразделение, должность по штатному расписанию, Ф.

Пример 6. Следующие графы 7—10 заполняются по мере использования сотрудниками отпуска. Так, фактическая дата отпуска графа 7 заполняется после его окончания. Графы 8 и 9 документ-основание переноса отпуска и новая дата его начала заполняются на основании приказа о переносе отпуска в рамках того же года.

Сюда могут вноситься и иные сведения, например, почему ежегодный отпуск у работника более 28 календарных дней или почему в данном году ему предоставляется менее 28 календарных дней отпуска. Работодатель обязан предупредить работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала ст.

Для этого можно завести журнал, в котором отражается факт уведомления. В некоторых организациях сразу ознакамливают всех сотрудников с графиком отпусков после его утверждения, но к такому варианту проверяющие органы относятся скептически — ведь если отпуск у человека в ноябре года, а уведомляют его путем ознакомления под подпись с графиком в конце года, то он вполне может об этом забыть.

Кстати, обязанность знакомить работников с самим графиком отпусков организации или отдела на законодательном уровне не установлена. Такое решение может быть принято внутри организации путем внесения дополнительной графы в график отпусков, где сотрудники поставят подпись об ознакомлении под своими данными об отпуске — и тут важно:.

Третий способ уведомления — направлять работнику не позднее 2 недель до его отпуска отдельный документ см. Пример 7. Этот вариант по сравнению с предыдущими имеет ряд преимуществ:. Ведь утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Поэтому возможность отступления от него в большинстве случаев допустима лишь с согласия обеих сторон если особый порядок не прописан законодателем для данного случая, ведь работник, например, может быть необходим организации для устранения последствий аварии на производстве, которые грозят жизни и здоровью других членов коллектива, — вот тогда он лишается отпуска в обязательном порядке.

Но тут нужно понять, что для вас важнее. В месяца, щедрые на праздничные дни, размер отпускных будет меньше, чем в другие. Рассмотрим это наглядно:. Допустим, оклад работника — 40 руб. Тогда легко рассчитать стоимость его рабочего дня, а также среднедневного заработка для оплаты отпускных.

Воспользуемся данными нижеследующей таблицы. Например, в январе:. По разнице этих двух показателей см. Чем меньше отклонение между стоимостью рабочего дня и стоимостью отпускного дня, тем меньше работник теряет, уходя в отпуск в этом месяце.

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны.

Блог бухгалтера

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Часть 1 статьи 59 Закона о трудовом договоре далее ЗоТД устанавливает, что женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней. На основании части 1 статьи 62 ЗоТД мать или отец имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Согласно части 2 статьи 68 ЗоТД, во время, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, включается время временной нетрудоспособности и время отпуска. Время отпуска по уходу за ребёнком и неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон, во время, которое является основанием для права предоставления основного отпуска, не включается, то есть за названное время работник основной отпуск не получает. Поэтому время отпуска по беременности и родам к.

Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и В случае если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Авторизация

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере. Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей участников, акционеров ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации. В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки. Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства.

Рассчитываем среднюю зарплату за время отпуска

Скачать приказ на отпуск по беременности и родам. В году поменялись показатели для расчета пособия по беременности и родам. Новый закон увеличил предельную сумму учитываемых выплат за расчетный период и минимальный размер оплаты труда, сдвинул расчетный период для начисления пособия. Сразу напомним, на каком сроке уходят в декретный отпуск в году.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Уже на данном этапе можно заметить, что начисления по минимальному размеру оплаты труда меньше дневного заработка.

Составляем график отпусков

Основой для определения общей суммы заработка, подлежащего начислению за время отпуска, является среднедневная зарплата п. Сумму отпускных определяют путем умножения полученного результата на количество календарных дней отпуска п. Таким образом, формулу для расчета отпускных можно представить так:. Д — количество календарных дней отпуска;. ЗП — сумма заработка, включаемого в расчет средней зарплаты, начисленного в расчетном периоде;.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Он обязателен для работника и работодател я ст. Однако это не означает, что график остается неизменным в течение всего года. Постановлением Госкомстата от Законодательство не требует внесения дополнений в график, если после его утверждения на работу были приняты новые сотрудники. Поэтому новым работникам отпуск можно предоставить на основании заявления без включения их в график отпусков. Это делается так. Запомните, никаких исправлений и зачеркиваний при внесении изменений в график отпусков делать не надо.

Данная норма закреплена в части первой ст. Если же работник оформляет больничный лист в связи с уходом за больным . по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного .. части отпуска, или, как вариант, перенос отпуска на следующий рабочий год.

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как быть?! С 20 мая по ушла в отпуск до 15 июля.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данный термин включает в себя не только время отдыха, но и иные случаи, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним рабочего места. Таковыми могут быть отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные и творческие отпуска. Но самым распространенным видом отпуска, который касается всех работников, является ежегодный оплачиваемый отпуск.

C года появилась статья До года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    По поводу венеток что самое обидно. Заезжаеш в Молдову надо венетка, а в Украину молдованам не надо. НЕТ дорог нет венеток!

  2. Дмитрий

    Приложение к претензии:

  3. consires

    А что делать когда ты гуляешь с воспитанным стаффордом на поводке и в наморднике, а хозяева других пород не менее крупных пусть и не бойцовых своих выгуливают без поводка и намордника из-за всего быстро происходящего твою собаку кусают которая в ответ ничего не может сделать, ей наносится не только телесный но и моральный ущерб ?

  4. cadevpo

    А имущество и государство граждане обязаны любыми средствами .

  5. Лонгин

    Хотелось бы узнать будут ли проверять рынки города. ?

  6. Илья

    Здравствуйте, если чесно, то я верю тому что у нас могут вести этот налог, потому что для Украины нет ничего невозможного, если правительство захочет, то они налог и на воздух введут. Как в том мультфильме про Чиполлино.

  7. seldeto

    Влияет ли (и если да, то как на судью тот факт, что его решение отменено в суде высшей инстанции?

  8. Мариан

    Сегодня явью станет для тебя.