+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что главнее пвтр или трудовой договор

Акция месяца 8 88 Составьте,пожалуйста, подборку законодательных актов согласно которым закреплена обязательность и предусмотрена ответственность за отсутствие в организации необходимых локальных нормативных актов, а именно: отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, графика отпусков, положения о защите персональных данных, обязательства о не разглашении персональных данных, заявление о согласии на обработку персональных данных, трудового договора не соответствующем требованиям ТкРФ, инструкции по охране труда по профессиям, положения о коммерческой тайне, график сменности. В общем случае, ответственность за отсутствие обязательных локальных актов предусмотрена статьей 5. Так, если организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде, в том числе, не приняв обязательные локальные акты, то они могут быть привлечены к административной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая дисциплина на предприятии

Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка

Добрый день! Я начинающий кадровик и не совсем знаю, как правильнопоступить — провела аудит трудовых договоров сотрудников и обнаружила, что в трудовых договорах не прописаны многие условия ст. РФ, а именно — ИНН, условия труда на рабочем месте, соц.

Я так понимаю, что это не существенная смена технологических условий, это просто приведение в соотвествие с ТК РФ трудовых договоров, как правильно оформить дополнительные соглашения, нужно ли уведомлять работников за два месяца?

Если нет, то как правильно это все должно быть прописано? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

РФ, а именно — ИНН,. ИНН не является условием договора. Более того — работник не обязан его иметь даже в принципе, и заставить его завести вы не можете. В ТД обязательно должен быть указан ИНН работодателя — а не работника причем для работодателей-физлиц, не являющихся ИП, установлено исключение из этой обязанности.

Значит, этим работникам вы обязаны выплачивать зарплату в дни, указанные в их ТД. Правда, непонятно, зачем дни выплаты зарплаты указывать в ТД вообще — их в ПВТР пишут, а в ТД — как раз для тех, у кого это условие отличается от общеустановленных в организации.

Если вы планируете оформлять чрез допсоглашения — нет, не нужно. Шаблоны наших трудовых договоров не я писала и раз там указаны дни выплат заработной платы, то соответственно я их должна дополнительным соглашением исправить на правильные даты. Про внесение изменений в сведения о паспортных данных тоже не спрашивала мнения, а спросила как правильно внести эти изменения.

Согласно п. А так как при изменении норм бежать вносить изменения в ТД буду я, а не Вы, то уж лучше я внесу, тем более работников, которым необходимо выдавать СИЗ у меня очень мало. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Про распечатать и подписать с двух сторон я в курсе, и так как Вы, видимо, сомневаетесь в моих умственных способностях, то забыли уточнить кто должен подписать и про печать не упомянули у нас в организации она есть.

Так я начинающий кадровик, то ст. Я не спрашивала здесь Вашего личного мнения, а попросила в доступной форме объяснить, как правильно оформить внесение недостающих сведений в трудовые договорЫ.

ИНН работодателя также не является условием договора. Внести недостающие сведения в договор вы вправе в любой момент. Вопроса не было вообще никакого. В трудовом договоре отсутствуют конкретные нормы выдачи спецодежды и смывочных средств, но сделана ссылка на нормативный акт. Необходимо ли указать в трудовом договоре нормы выдачи смывающих и или обезвреживающих веществ, а также средств индивидуальной защиты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре указываются конкретные нормы выдачи смывающих и или обезвреживающих средств в цифровом значении , соответствующие условиям труда на рабочих местах сотрудников.

Нормы же выдачи средств индивидуальной защиты в трудовом договоре фиксировать не нужно. Также рекомендуем Вам ознакомиться с материалами: — Энциклопедия решений. Процедура проведения проверки трудовой инспекцией; — Энциклопедия решений. Полномочия инспекторов труда при проведении проверки; — Энциклопедия решений.

Привлечение работодателя к ответственности за нарушения, выявленные трудовой инспекцией в ходе проведения проверки; — Энциклопедия решений. Постановления, выносимые трудовой инспекцией по делу об административном правонарушении.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Действительно, это недоработка с моей стороны. Приятно, что Вы сами адекватно оцениваете свои способности, поэтому уточню: подписывает представитель работодателя ст. Да, только потом вы зачем-то упомянули уведомление за 2 месяца, которое к оформлению через допсоглашения не относится никаким боком.

С выводами относительно того, что вы адекватно оцениваете свои умственные способности, я явно поторопилась. Эт хорошо, значит, есть желание становиться лучше.

По сути: вы планируете не только внести недостающие сведения в договоры, но также и внести в них недостающие условия, а также изменить ранее поименованные в договорах условия.

Для внесения СВЕДЕНИЙ их достаточно просто внести, без всякого участия работников — берете и делаете либо новую редакцию ТД, либо распоряжение приказ, указ, грамоту, высочайшее повеление. Если эти люди будут на порядок умнее меня и согласны со мной разговаривать и давать мне информацию и знания — они могут разговаривать как угодно.

Получить знания мне важнее, чем характер говорящего, и если меня матом не шлю — отлично, сАрказм собеседника — это совсем не страшно, и корона с головы у меня от этого не упадет особенно если поводом для него явится мой низкий профессиональный уровень в обсуждаемом вопросе. И можете мне не отвечать, я не буду больше комментировать, как Вам вероятно кажется, Ваши великолепные ответы.

На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В трудовом договоре работников, занятых на соответствующих видах работ, необходимо указать конкретные нормы выдачи СИЗ и смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на его рабочем месте. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря г.

Нормы выдачи смывающих и или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Приказ Минздравсоцразвития России от Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и или трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. В разделе 10 Трудового кодекса, который посвящен охране труда, в статье есть условие о том, что работодатель обязан обеспечить средства индивидуальной защиты, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обеззараживающих средств.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств абз. В той же статье указано, что смывающие средства положены работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда , и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Компания вносит пункт о мыле в трудовой договор. Именно на этот документ ссылаются инспекторы ГИТ, когда назначают компаниям штрафы. В договорах с работниками, которые подпадают под условия Трудового кодекса, можно использовать такую формулировку о мыле и моющих средствах:.

Если работник, которому положены мыло и моющие средства, работает давно, и в трудовом договоре такого условия нет, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудникам, которые заняты на работах, связанных с трудносмываемыми или устойчивыми загрязнениями, в дополнение к туалетному или жидкому мылу непосредственно нужно выдавать очищающие кремы, гели и пасты п.

Кроме того, чтобы приобретать, выдавать и списывать мыло и другие моющие средства, работодатель должен оформить:. На работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением абз. Формально получается, что любые работодатели должны прописывать нормы выдачи мыла в трудовых договорах с работниками.

Ведь этот стандарт распространяется на всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы. Вопрос о норме выдачи мыла в трудовом договоре с офисными работниками разъяснил Минтруд. По мнению чиновников Минтруда к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применение мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности.

То есть работник должен испачкаться в процессе трудовой деятельности, чтобы можно было что-то очищать. Вряд ли это офисный сотрудник. В этом же письме Минтруд написал, что для офисных сотрудников юрист, бухгалтер, экономист и др.

С офисными работниками работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями работодатель может не указывать конкретные нормы выдачи мыла в трудовом договоре, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом п. Если речь идет об офисных работниках, а не о сотрудниках, которые действительно работают в каких-то специфических условиях, о мыле в трудовом договоре можно не писать.

Прописываем в трудовом договоре пункт о выдаче спец. Обязательно ли все их перечислять в ТД, или можно сделать ссылку на внутренний документ службы охраны труда?

Вообще, как лучше все это прописать? Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор.

Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня г. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ п.

Из буквального толкования данной нормы можно сделать вывод, что работника достаточно под роспись ознакомить с нормами выдачи ему СИЗ, если эти нормы закреплены в ином акте работодателя например, если они закреплены в коллективном договоре.

Таким образом, в трудовом договоре с работником относительно специальной одежды или обуви может быть и отсылочный пункт к локальному акту работодателя. При этом, мы придерживаемся точки зрения, что целесообразно все СИЗ предусмотреть именно в трудовом договоре с конкретным работником.

При этом в части смывающих или обезвреживающих средств есть прямое указание в стандарте безопасности п. Работодатель за свой счет обеспечивает работника специальной одеждой и обувью в соответствии с Типовыми нормами, утв.

Приказом Минтруда России от Работодатель ежемесячно за свой счет обеспечивает работника Смывающими и или обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к Приказ Минздравсоцразвития России от Работодатель обеспечивает за свой счет стирку, чистку выданной в пользование работнику специальной одежды и обуви.

Работник обязуется бережно относится к предоставленной ему специальной одежды, рационально использовать смывающие, обезвреживающие и защитные вещества.

При увольнении до окончания срока, на который выдана специальная одежда и обувь вернуть ранее выданную спец. Все другие условия трудового договора от 18 января г. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 марта года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Москва, бул. Яна Райниса, д. Ответ: Нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств. Работодатели должны приобретать и выдавать за свой счет средстваиндивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средствасотрудникам, выполняющим работы:.

Смывающие и обезвреживающие средства выдают сотрудникам в соответствии соСтандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря г. Указанный Стандарт безопасности трудадействует в отношении всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности п.

Звоните для консультации

Организациям и ИП, являющимися работодателями по кадровому делопроизводству следует руководствоваться нормами:. Работодатели по организации и ведению кадрового делопроизводства, могут заключить договор на оказание услуг по ведению кадрового делопроизводства договор аутсорсинга со сторонней организацией. При оформлении отношений по аутсорсингу следует руководствоваться положениями ст. Перечень кадровых документов , которые должны быть у работодателя и требуются при проверке соблюдения норм трудового законодательстве. Документы по кадровому учету хранятся у организации распечатанные на бумаге.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — один из основные права и обязанности сторон трудового договора.

Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка ( новичок)

Пожалуй, не существует компании, которая не заинтересована в максимально продуктивной и полноценной работе сотрудника. Особенно это актуально для крупных организаций с внушительным штатом работников, вклад каждого из которых проблематично отслеживать и регулировать, не имея четко организованной системы контроля над рабочей дисциплиной. В подобных ситуациях руководитель компании зачастую сталкивается с недостаточным вниманием сотрудников к своим непосредственным обязанностям, а также к многочисленным личными делам в рабочее время. Что не только уменьшает продуктивность рабочего процесса, но и снижает производительность труда. Это не может не волновать здравомыслящего руководителя. Причина в том, что человеческой натуре свойственно лишний раз не напрягаться, получая при этом максимально возможное вознаграждение за свой труд. Что и происходит в компаниях, в которых работники не контролируются в процессе трудовой деятельности на рабочем месте.

Трудовой договор с инженером пто

Штатные и внештатные сотрудники Отношения организации и гражданина регулируются гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, подряда и др. На практике можно отнести к "внештатным работникам" - лица, заключившие договор на оказание услуг выполнение работ с организацией; Граждане, заключившие договор на оказание услуг выполнение работ с организацией Отношения организации и гражданина регулируются гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, подряда и др. В соответствии с условиями гражданско-правового договора организация получает результат от работы услуги , а гражданин - вознаграждение. Достаточно часто встречается, что при заключении гражданско-правового договора стороны не учитывают такую особенность, как длительность отношений. Бывает, что взаимоотношения по гражданско-правовому договору носят длительный характер и по нему производятся систематические, ежемесячные денежные выплаты.

Ваше имя. Ваш телефон.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Как не стать жертвой недобросовестного работодателя.

Добрый день! Я начинающий кадровик и не совсем знаю, как правильнопоступить — провела аудит трудовых договоров сотрудников и обнаружила, что в трудовых договорах не прописаны многие условия ст. РФ, а именно — ИНН, условия труда на рабочем месте, соц. Я так понимаю, что это не существенная смена технологических условий, это просто приведение в соотвествие с ТК РФ трудовых договоров, как правильно оформить дополнительные соглашения, нужно ли уведомлять работников за два месяца? Если нет, то как правильно это все должно быть прописано? Дорогие читатели!

Задержка зарплаты. Часть 1

Иногда в связи со сложившейся на предприятии ситуацией нанимателю приходится оптимизировать затраты, в т. При этом возможны разные варианты: снизить численность работников, установить совмещения должностей профессий и расширения зон обслуживания увеличения объема работ , ввести режим неполного рабочего времени, объявить простой, отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты, снизить размер зарплаты. Рассмотрим алгоритм действий при последнем варианте. Условия оплаты труда в т. Тарифная ставка оклад работника указывается в конкретном размере, а доплаты, надбавки и поощрительные выплаты дополнительные выплаты — как в фиксированном размере, так и в процентном отношении от тарифной ставки оклада работника ст. В процентном отношении в договоре, как правило, такие дополнительные выплаты указываются, если порядок выплат определен локальным нормативным правовым актом ЛНПА — положением об оплате труда, штатным расписанием и др.

Нарушения в области оформления трудовых договоров – риск выплаты заработной платы в ПВТР, коллективных договорах, трудовых договорах.

Для разработки собственных правил внутреннего трудового распорядка можно руководствоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля г. N В случае если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, такой режим определяется трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления. О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все. Попробуем разобраться, чем рискует работник и работодатель , соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий. Многие забывают о том, что условие об испытании — это всегда соглашение сторон. При отсутствии согласия работника испытательный срок невозможен!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как разработать и утвердить локальные акты в организации Как разъяснено в п.

Семинары по годовой бухгалтерской отчетности так устроены, что от обсуждения уже не раз сказанного и пройденного никуда не деться. Что же, давайте убедимся с помощью такой таблицы. По Закону об аудите из-за большой выручки они по-прежнему должны проходить обязательную аудиторскую проверку, что лишает их возможности представлять упрощенную отчетность в составе сильно укороченного баланса и отчета о финансовых результата х п. Уверен, что многие из вас знают, как именно, но не грех и повторит ь Приказ Минфина от Во-первых, из всех образцов, начиная с баланса и заканчивая отчетом о движении денежных средств, Минфин убрал строчку для подписи главного бухгалтера. Чем, в общем-то, прекратил давний спор о ее необходимости. Желающие, конечно, могут поле для автографа главбуха вернуть, но теперь это точно не обязательно.

Нормативный правовой акт - это правовой акт, принятый полномочным на то органом и содержащий правовые нормы, то есть предписания общего характера и постоянного действия, рассчитанные на многократное применение. По юридической силе все нормативные акты подразделяются на две большие группы: законы и подзаконные акты. В зависимости от особенностей правового положения субъекта правотворчества все нормативные акты подразделяются на:. В зависимости от срока действия нормативные акты классифицируют на: нормативные акты неопределенно длительного действия; временные нормативные акты.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neysinbandlu92

    Они сказали: А вы знаете, во Львове например, все автомобили с побитыми дверьми и в полицию никто не обращается. Успокойтесь и езжайте Представляете? А я только что машину на СТО для покраски отдавал! Я требовал составить протокол, заявление или какой-либо документ о том,что они все видели, зафиксировали,но они отказались и уехали. Вот такая у нас полиция. Зачем она вообще нужна тогда?

  2. sgivimmi

    Здравствуйте Тарас, у меня такой вопрос, в 2015 году купил б/у авто 2014 года, у меня в семье есть ребенок с диагнозом сахарный диабет 1 типа, имею ли я право на субсидию в 2018 году?

  3. Фаина

    Может быть не толерантно засадить на три года пусть подумает над своими словами если что-то ей не ясно с увольнением и запрету по пособиям на текущее положение по образованию отстранить от обязаностей учителя педагога и.т. д .

  4. Кира

    Где можно найти адвоката который реально может защитить,а не только брать деньги за непонятные действия ?

  5. Антип

    Да ,конечно интересна )

  6. backvaweb

    Самое удивительное,что до сих пор есть люди которые думаю купить бляху !

  7. Лонгин

    Вот такое отношение к распределению наследства это просто вопрос внутрисемейных отношений и только?

  8. teedasi

    Ну теперь власть будет делать обратное и будет недовольтво думаю им проще будет уступить)

  9. ndochfoursdi

    Такi депутати хай iдуть у сра₽у

  10. Александр

    Насчёт заявления об угоне глупость. Штрафы выписан ранним числом а заявление об угоне более поздним будет написано. И как дальше разруливать эту ситуацию.

  11. Леокадия

    Окупировали Крым ерунда разбомбили половину Донбаса тоже ерунда а захватил два корыта это ого-го срочно военное положение за три месяца до выборов президента.

  12. keyparkcar

    Юрист невебенный рацию поменяй

  13. obewsas

    Государство не собирается реализовывать все собранные деньги на развитие жителей страны.